企业保护女职工权益小贴士
1、针对“性骚扰”的规定，可修改规章制度、积极应对。 关于法律规定的用人单位应预防及制止“性骚扰”，用人单位可采用如下措施。第一，可在《员工手册》或《企业规章制度》中增加禁止员工对女职工进行“性骚扰”的规定；第二，在女职工投诉类似事件时应积极应对，并对骚扰员工作出处理。难以取证或处理的，可在不影响员工工作及隐私的情况下采取特殊措施，如在公共场所安装摄像头进行监控等。
2、根据企业实际情况，合理确定聘用育龄妇女的比例。
企业所处行业不同、用人需求也不同，所以，用男职工代替女职工根本就不可行。企业只能根据自身的实际情况来确定聘用育龄妇女的比例。做到未婚女职工、已婚未育女职工、已婚已育女职工比例合理，不至于出现扎堆生育、扎堆休假的情况。
3、短签劳动合同，增加女职工的职业流动。
有的企业为了节约成本，倾向于聘用未婚女性或者是已婚已育的女性。即使聘用了婚龄女性或育龄女性，和其签订的劳动合同也较短。合同到期后，企业再根据实际情况决定是否续签，通过增加女职工的职业流动来缩减用工成本。这不失为一个方法，但短签两次劳动合同后就面临要签订无固定期限劳动合同，这也要仔细考量。
4、推行怀孕计划申报，提前预知女职工假期成本并做好工作安排。
用人单位可以向女职工推行“怀孕计划申报”制度，提倡女职工对本年度是否准备孕育下一代进行主动申报。这样，用人单位可以提前预知本企业女职工的孕育情况，也可以对女职工休假期间的工作提前做出安排。有些经济实力不佳、不能做到入职后就能全员参保的企业，也可以根据女职工的申报，提前为其购买生育保险，以备后续报销。
5、参加生育保险——控制成本的最好保障。
未参加生育保险的，女职工产假期间的工资待遇及医疗待遇均由用人单位来支付。所以，及时、适时的为女职工参加生育保险，是企业控制成本的最好保障。