经济补偿是否缴纳个人所得税？
单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个人所得税？国税总局纳税服务司回应称，其超过当地上年职工平均工资3倍部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。
不少网友对此愤愤不平，各种怨叹令人唏嘘。近年，每每传出馒头税、加名税，以及加班税、福利税……公众闻之无不牢骚满腹。如今，解聘补偿金按规定缴个税被戏称为“解聘税”。毋庸讳言，这些税确实征之有名，解聘补偿金亦是如此，符合现行个税政策的规定。简言之，丝毫不存在巧立名目一说。问题就在这里，越是合法，公众就越感到沮丧。由此便牵扯到一个不容忽视的命题——税负与税制。据报道，当初国家设置税制时，考虑到税制不健全，征收困难，再加上逃漏税严重，查获成本高，因此从重从密征税，这是造成时至今日，公众抱怨税负高、税种多的一大原因。如今，随着税务部门制度设计的健全，逃漏税现象大减，当初密集征收的客观原因已不复存在，减少税负、还税于民就应该提上议事日程。财政部最新数据显示：4月份，全国财政收入增幅继续大幅回落。可以料想的是，相关部门接下来征税恐将更严格，诸如解聘税，公众躲都躲不掉。征税如拔鹅毛，如今鹅已经疼得受不了了。是该减税了，而不应再挖空心思地激活像“解聘税”这样的税收。
这是应不应缴税的问题，而不是达到多少数额缴税的问题。举个例子，由于责任与伤害事故致残或致死，受害者与家属获赔几十乃至几百万元，这种钱无论超过“当地上年平均工资”多少倍，税务部门都没有任何理由收税。同样的道理，既然名曰“解聘补偿”，已然表明当事人的权利受到了损害，拿这种补偿费是以家庭负担乃至劳动者血汗为代价。对这种钱也要“雁过拔毛”，必然难以服众，这是人们愤愤的根源。更重要的是，解聘补偿 “超过当地上年职工平均工资3倍部分”要缴税，难掩拍脑袋决策的意味。人们不禁要问：为什么不是超过2倍，或是超过4倍？谁能阐明超过3倍收税“最合理”，其它倍数就“不合理”？任何税收项目的设立都必须正当、禁得住推敲，才能获得民众的首肯。“纳税是公民的义务”不能成为苛捐杂税的挡箭牌。