某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供给公司，但是员工拒绝提供。经两次书面发函催讨病假单，此员工仍然拒付。公司遂以存在旷工行为，违犯请假流程为由对此名员工予以辞退。
该公司的做法是否合法？过半的HR们认为是合法的。
北京劳动争议咨询中心分析：
对于此类情况，公司的规章制度就起到关键性的作用，在不违反法律的情况下，公司可以按规章制度对员工进行合理处置。但是，在操作的流程中， 要注意保留证据。
最后我中心在此提醒HR:在处理员工辞退纠纷时，要把握好辞退的三个要素：1、事实依据。2、法律或者规章制度的依据。3、程序依据。
