根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下。
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日为250天，计算公式为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
　　季工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4季＝62.5天/季；
　　月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月＝20.83天/月；
　　工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
　　二、应发工资计算
　　（一）平日工资计算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以工资计算过程如下：
　　职工月计薪天数21.75天，计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天；
　　职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数；
　　小时工资的计算办法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　（二）加班工资的计算
　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但根据第四十二条的规定，以下3种情况除外：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。
　　1.加班工资基数
　　劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。但是，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
　　2.加班工资系数
　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　三、实发工资的计算
　　实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。