通常情况下，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面要求与之解除劳动合同。　　但是，若出现《劳动合同法》第39条规定的6种情形，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的及被依法追究刑事责任等情形的。用人单位仍然可以依法解除劳动合同。也就是说哺乳期等情况也不是保护伞，不能妨碍单位行使劳动合同解除权。