未签劳动合同索赔 单位举伪证终败诉
在目前的一些劳动者维权案件中，由于信息不对称，劳动者一旦提起劳动争议仲裁、诉讼后，取证成为一大难题。而用人单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同纠纷案件，也许可以给劳动者一些启迪——在和公司对簿公堂的过程中，王某凭着相关凭证，使公司伪造的证据“原形毕露”，有效地维护了自己的合法权益。
事由：公司将解职员工告上法庭
王某2008年12月进入北京市一家办公用品公司工作，双方签订了劳动合同。2010年8月，王某与公司发生矛盾后，被公司单方面解除劳动关系。2011年1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资、休息日加班工资，以及单方解除劳动合同的赔偿金。相关请求获得劳动仲裁部门支持。
之后，公司不服仲裁裁决，向京口法院提起诉讼。公司对王某最后两月工资未发放，没有异议。但同时提供了相关证据指出，双方的劳动合同签订到2010年8月，不存在劳动合同未签订和提前解约的情况;根据单位的考勤记录，王某也不存在周六加班的事实，不应支付相关款项。
举证：合同书考勤记录存在疑点
庭审中，王某也提供了相应证据：一份是2010年8月与公司发生冲突时，派出所出具的《情况说明》表明，双方发生纠纷的原因是“王某被辞退”;一份是2010年5至7月间通话记录，记录显示王某在休息日期间，与公司频繁的电话联系。
同时，法院查明，公司提供的双方《全日制劳动合同书》“原件”，经鉴定，合同书“原件”存在拆封的情形，可以推定是原告公司擅自更换了合同部分文本，并改动了劳动合同期限。故法院认定双方的劳动合同期限至2010年3月底，公司应当支付王某2010年4月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资。
对公司提供的电子考勤记录，法院认为，首先相关记录未经王某签字确认；此外，2009年7月2日王某儿子8:54剖腹产出生，而公司提供的电子考勤记录显示王某上午8:32还在上班，有悖常理，因此不予以采纳。
法院最后判决，原告公司存在违约解除劳动合同的事实，应支付被告王某两月工资、赔偿金、未签订书面劳动合同四个月的双倍工资、相关加班工资，总计2.3万元。
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