公司派员工出国参加培训时应当注意哪些问题？
依据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立专项培训协议，约定服务期及违约金事宜。贵公司承担全部费用，派遣员工到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：
（1）出国培训期限；
（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮费等）；
（3）培训期间工资及各项津贴的支付；
（4）接受培训后为公司提供服务期限；
（5）违反协议约定的违约责任；
（6）其他必要事项。
