1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

　　2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

　　3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；

　　4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

　　5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

　　6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

　　7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。