辽宁省大连市一名被返聘的退休职工遭遇车祸，造成九级伤残且住院治疗9个月，为此将肇事车辆所属公司告上法庭。大连市开发区法院春节前一审认定“退休职工被返聘属于误工补偿范畴”，被告应支付原告误工费2.7万元，同时赔偿医疗费、精神损害抚慰金等共计10万余元。
　　今年64岁的张万洲几年前退休，后被当地一家单位返聘。2008年11月12日晚，其乘单位的面包车回家，行驶途中前方一辆集装箱货车在右转弯时，一个集装箱突然滑落掉在路中央。面包车因躲闪不及撞在集装箱上，张万洲头部严重受伤。
　　交警部门认定，集装箱货车司机负此次肇事的全部责任。此后张万洲在一边治疗的同时，还经司法鉴定，确认构成九级伤残。去年3月，他将集装箱货车所属的大连某运输公司起诉到法院，请求判令赔偿医疗费、精神损害抚慰金等共计13万元，其中包括9个月的误工费2.7万元。
　　在庭审期间，案件的最大焦点是关于退休职工返聘期间，如果遇到意外伤害，误工补偿可否适用的问题。法律上对此鲜有先例。被告单位辩称，原告已经退休4年，按月拿退休金，因本次交通事故受伤，虽然不能从事受伤前的雇佣工作，但其退休收入并未减少，故不同意赔偿其误工费。
　　法院认为，误工费是指受害人因事故而实际减少的收入，本案原告虽已退休，但其实际受聘并领取工资，本次交通事故影响其正常收入。故对于该部分损失，被告单位应当全部承担。于是，法院作出了上述判决。