大学生打工过程中的维权问题
口文/胡志鑫
一、大学生权益受损情形
有一项调查显示.在打过工的学生
中曾有86%的人遭受过不同程度的权
益损害.其中中介不兑现承诺所占比例
最高，其后依次为克扣工资、少算工期。
综合大学生在打工过程中上当受骗案例，
其权益受损主要有如下情形:
(一)黑心中介.宰人没商t。有些
黑心中介机构常常利用大学生求职心切.
思想单纯行骗。据调查，这样的中介一般
具有如下特征:《1)没有营业执照或营
业执照过期:《2)没有固定的办公场所:
(3}非中介机构，却也在经营其它项目
时兼营中介。这些不良中介通常都是采
取先收费后中介的手段。他们要求大学
生一次性文纳中介费50一500元不等然
后再给大学生介绍工作。这些服务往往
都是一次性的.且中介有时还会和聘方
唱“双簧戏”。而聘方对大学生严责苛求.
当大学生对工作感到不满惫再回头找中
介时.他们就不再为大学生服务了。
(二)押金、保证金等打水漂。一些
用人单位常使用变相收费的手段让兼职的
大学生预先文纳押金、保证金或者其它一
些费用.如服装费，建档费等等然后会
以大学生工作不负责或是损坏了公司物
品、影响了公司声誉等借口辞退大学生.
而押金等也就成了他们的班中之物。
(三)劳动付出，报酬难觅。一些单
位确实需要大学生帮忙却不愿意付报酬.
于是采取恶劣手法克扣工钱。用工时，有
些企业负资人与大学生签订协议.明确
表示如果大学生30天内工作不称职.分
文工钱都没有。自信心很高的大学生不
知其中有诈.工作不到30天，突然接到
老板通知:不能适应工作，马上离开。
(四)假装招工.骗取钱财。一些不
法分子在写字楼短期租一个房间挂个
牌子冒充公司.然后在各大学门口张贴
用工广告。不少大学生不相信社会用工
中介，却比较相信这种招工广告。又看到
公司有固定地址和办公设施.所以对于
先交几百元押金才能安排工作的要求不
加拒绝和分析。其后公司又以种种借口
如叫准备、修改个人材料等.过几天再
支.但等学生将准备好的材料交去时，却
发现人去楼空。
(五)拒签协议维权困难。大学生
兼职期间也时常因为没有和聘方签订任何
协议出现兼职期间报酬减少时间加长
等现象。如刚放假一大学生小徐在逛街
时看到一家手机厂商在招促销人员.3天
600元。他心动了便去应聘。厂商说不
便签书面协定.他见应聘的学生很多.为
了诱人的600元.他答应了。小徐冒着高
温做促销活动结束后厂家竟耍赖走人.
因没有书面协议他的劳务费无处可讨。
(六)相信传销谎言，难以自拔。近
年来大学生参与传销大案屡有报道.受
骗学生遍布全国各地高校，受骗大学生
到底有多少无可统计。据调查.参与传销
的大学生大都来自农村.且大多数家庭
处于贫困状态。这些学生社会接触面不
广.心地单纯很容易放松警惕轻信传
销组织者宣扬的“好工作’‘、‘高收入’‘谎
言，期望一夜攀富经过.洗脑’.以后.
住往把‘’传销“当作自己的事业来做。这
些大学生一般在缴纳高昂的入门费后
为了捞回成本和致富开始骗亲人、骗朋
友形成恶性循环再难自拔。
(七)性侵犯.伤心的痛。从事拐饮娱
乐、家教等行业的女大学生受到性侵犯的案
例很多，如有的女大学生在做家教时被骚
扰、强奸.有的甚至在被强奸后被杀害。
《八)推销陷阱惹祸上身。有些公
司雇用大学生推销价高质劣的产品而
推销的同学往往在熟人、身边的同学中
推销.其结果是麻烦不断。有的要求退
货、有的骂其是骗子，钱没赚上反而要
赔钱，又在熟人和同学中失去了诚信。
二、大学生权益受损原因分析
(一)劳工市场不成熟.陷阱重重。目
前大学生的劳工市场远未成熟，鱼龙混
杂.陷阱重重.而一些学生打工、找工作
时盲目无序，从而导致大学生打工被骗
的事件层出不穷。这不仅让大学生的权
益得不到保障，往往还使他们的心理严
重受挫。
(二)大学生思想单纯.容易上当受
骗。由于我们教育中存在一些局限.导致
广大大学生脱离社会.社会经验较少因
而思想十分单纯。大学生的单纯和社会
的复杂形成了鲜明的对比.当大学生对
圈玉顶2005.9
复杂的社会认识不够时，就很容易被一
些居心巨测的人利用导致上当受骗。
(三)缺乏安全意识和自我保护意
识。很多学生在找工作期间.安全意识淡
薄，比如说在做家教时，许多女大学生
对找家教人的情况不了解.便轻信他人，
结果受到性侵害.有的甚至为此丢了性
命:许多大学生缺乏自我保护意识.对于
他人是否会对自己的人身造成伤害.通
过什么方式能够保护自己，受到侵害后
怎么办等问题.没有考虑过。
《四)法律意识淡薄，缺乏维权意识
和勇气。在打工时.很多大学生不知道通
过同他人签订合同等方式.来保障自己
的权益不受侵害。在权益受到侵害后.往
往又缺乏勇气通过合法途径维护自己的
合法权益。
当然.除了上述原因外.大学勤工俭
学部门的工作失误也是导致大学生权益受
损的原因之一。大学校园里面普遍有专门
为经济困难或有要求的同学开设的勤工俭
学部门。通过校园的勤工俭学部门介绍兼
职可信度和成功率固然比较高。然而我们
也不能忽视的一点是.勤工俭学部门虽然
有指导老师.但其主要还是由大学生自己
运作。他们往往比较缺乏敏锐的观察力和
苦惕心。在对来访登记招聘的用人单位或
个人的可信度、口碑等真实情况做不到细
致了解，在这种情况下就有可能在不知不
觉中充当了“二传手”的角色成了侵犯
大学生权利的“帮凶“。
三、大学生应充分做好前期预
防工作，当其权益受到侵害后，既
要恤得一些维权技巧，又要在合
法的前提下勇于维权
(一)了解相关法律法规。如劳动部
《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动
法)若干问题的意见》第24条:用人单
位在与劳动者订立劳动合同时，不得以
任何形式向劳动者收取定金、保证金
(物)或抵押金(物)。所以，一旦用人单
位提出上述要求，大学生就应该警惕了.
这样的单位离的越远越好。又如根据法
律规定.两年不参加工商年检的公司，会
被吊销营业执照.所以有的公司就利用
这点跟大学生签订短期合同.骗取免费
劳动力。为了避免被骗，大学生可以到工
商局查询用人单位最近一年的年检情况。
(二)对准备去应聘打工的单位一定
要做好前期了解工作。如作为经销商，是
否有生产厂家的授权书;营销的商品是否
有注册商标;如果到中介找工作，一定要
看该中介是否有劳动部门颁发的《职业介
绍许可证》和工商部门颁发的《营业执
照》.然后到附近企业打探其信誉.确认其
合法和信誉好的情况下，才可放心打工。
(三)签订权责明确的协议书如没
签协议也要注意保留好一切能证明与
用人单位发生劳动关系的凭证。目前，大
学生打工受到权益侵害的关键原因还在
于有关法律法规定性的不明确，根据原
劳动部，”5年印发的相关文件:“在校生
利用业余时间勤工俭学不视为就业.可
以不签订劳动合同。”因此，大学生利用
课余、假期打工并不被认为是劳动关系.
而是劳务关系，使得大学生打工过程中
如遇工伤、劳动安全等方面问题，其权益
往往难以得到全面的保障。在现实中一
旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常
是口头约定没有书面文本也往往不能
到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁.
使得很多大学生最终选择忍气吞声。尽
管大学生与用人单位之间建立的不属于
劳动关系.但民事的劳务关系还是存在
的。因此，我们建议大学生不论署期打工
还是平时打工，都应尽t与用人单位签
订一份“劳务协议’‘。可以比照劳动合同
的有关规定约定.协议可包括以下内容:
用工双方的名称:劳动期限:劳动报酬;
工作时间和工作班次;企业的规章制度;
劳动安全保护条件;伤亡事故的处理办
法等。有了这份协议，一旦发生与用人单
位的纠纷，大学生们可以作为民事纠纷
向人民法院提起诉讼。
(四)树立维权意识，注意自我保护.
如女生着装应尽t职业化:苦惕老板的
过分亲热、过多表扬.甚至请吃饭;不要
轻易答应别人送其回家，晚回家最好让
朋友、父母来接或者走人多的地方:尽t
不要跟着别人去人少的地方或者鱼龙混
杂的场所;公众场合尽可能不要喝酒。学
生外出家教时必须持有家教协议。对于
提出聘请家教要求的家庭.学生应要求
家长出示身份证外.还要提供真实住址、
联系方式.否则不予签约。通过正当渠道
寻找打工信息，不要轻信社会上的“黑中
介“以免上当受骗;如与用人单位签订
协议.对于协议的内容一定要”咬文嚼
字”懊重签约;不要被招工信息中诱人
的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律
规定的活动。
(五)选取最能维护自己合法权益的
维权方式。如果大学生在打工中发现被
骗要立即向学校学生管理部门、保卫部
门、公安机关反映，并注意保留用工单位
出具的凭据。这样才能使损失减少到最
小。另外.要了解尽管大学生在打工过程
中遇到纠纷不能申请劳动仲裁.但可以选
取如下一种或几种维权方式:一是双方协
商解决，这可能是大学生可以选取的最
快、最有利的方式。二是按照民法通则的
有关原则来索赔。三是向法院起诉，适用
..
谁主张谁举证’‘原则所以大学生遇到
纠纷后.如想通过此方式维权.平时就应
做一个有心人.应保存好所有的与打工有
关的证据，这样在诉讼中才有胜算的把
握。现实中因为证据不足，或收集证据
困难.很少大学生选取司法程序维权。当
然诉讼的维权方式，成本高.又耗时间.
应是大学生最后的维权手段。仁I
作者单位:玉林师范学院政法系
(编样/衷听)