被单位非法解雇了怎么办
 
本律师从业多年，处理劳资纠纷数百起，尤其以非法解雇案件居多，在此结合《中华人民共和国劳动合同法》以及实施条例以及实际办案经验给各位一点建议。
劳动者被单位非法解雇，可以寻求两种两级途径：
第一：申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。
标准为：自入职之日起，劳动者在该单位每工作满一年，赔偿两个月法定应发工资； 比如：某劳动者A 于2005年1月日入职      B公司，2010年12月31日被该公司非法解雇，被解雇前十二个月平均工资为四千元且以银行转账形式发放。  那么A 的经济赔偿金为： 4000 X 6年 X 2倍 = 48000元。
该请求主要适用于工作年限较长的劳动者，这样可以获得最大赔偿；证据方面必须要求单位出具书面解雇通知书（如果单位拒不出具可以委托律师出面解决），以及工资银行转账清单。
 
第二：可以申请劳动仲裁确认单位解雇劳动合同违法，赔偿工资损失。
用人单位非法解雇劳动者，劳动者要求恢复劳动关系一般是会被法律支持的；这种请求方式适用于工作时间不长的劳动者，比如说仅仅入职几个月便被解雇的劳动者，比如：劳动者A入职B公司仅仅工作3个月被非法解雇， 那么A 以第一种方式主张经济赔偿金 只能要求B 支付一个月工资的经济赔偿金； 但是如果以第二种方式主张赔偿工资损失则：可以要求单位赔偿，仲裁期间以及一审的诉讼时间的工资损失，在深圳实践中两个阶段下来至少是6个月时间，这样劳动者至少可以获得6个月工资的经济赔偿金。
再次强调，该请求主要适用于工作年限较短的劳动者，这样更能够通过律师通过诉讼手段获得更大利益，证据方面也必须要求单位出具书面解雇通知书（如果单位拒不出具可以委托律师出面解决），以及工资银行转账清单。
 
非法解雇是劳动争议中的一个常规且普遍的问题，虽然上述简短但是法律专业型极强，委托律师全权处理是一种确保效果的最佳方式，如有不详欢迎随时来电交流。
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