我大伯已经退休，受雇于一个私人小厂从事车床工作，平时主要是指导年轻工人，一般不需要亲自上机操作。

最近一次他在做指导演示时，由于另一名工人违规操作，导致他的手被压伤，伤势相当严重。

现在该厂以我大伯是退休受雇而非正式员工为由，不给他申请工伤的认定。

同时，因为另一工人违规，因此工厂把责任都推给了那个工人，让我大伯找他索赔。

请问律师，我大伯的情况是否属于工伤？工厂是否应当承担赔偿责任？违规的那名工人是否有赔偿责任？

江苏水城律师事务所沈培亮律师回复如下：

你大伯退休后到企业务工，与该企业所形成的用工关系并不属于 《工伤保险条例》规定的劳动关系范畴，不应认定为工伤。

如果其能证明在聘用期间遭受事故受到伤害的，应当通过民事诉讼的途径要求赔偿。

从法律上来说，该企业对他的人身伤害负有赔偿责任，而肇事的工人由于在工作时间造成事故，如其有明显的过错，则高女士的大伯可要求他承担连带的赔偿责任。