劳动合同期限跨越新法实施，经济补偿如何计算
问：我与某公司签订固定期限劳动合同，合同期为2002年5月-2008年5月，合同期满后，公司决定不再续约，终止了劳动合同。由于我在公司工作已满6年，于是我向公司主张5个月的工资的经济补偿金。公司则认为合同期满终止，公司不需支付任何费用，拒绝了我的要求。请问我的主张合理吗？
答：如你所述，你的主张不完全符合《劳动合同法》的规定，同样公司的做法也不完全符合相关规定。你与公司的劳动合同期限跨越2008年1月1日，经济补偿金应该分段处理，对于《劳动合同法》实施前签订劳动合同期满终止的，用人单位不需要按劳动者工作年限支付经济补偿金，在此后的则依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。因此，你2008年1月1日后的工作年限不满半年，公司应支付你半个月的工资作为经济补偿金。
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