劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。

无效的劳动合同，从建立时起双方劳动合同签订人就没有法律约束力。

劳动合同的部分无效，不影响其他部分的效力。

下列劳动合同无效：

1、 违反法律、行政法规的劳动合同；

2、 以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。