职工患病或者非因公负伤可享受以下待遇

一、医疗期内
病假工资。不低于当地最低工资标准的80%，由单位按月发放。

二、医疗期满后

1、能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，回单位上班。

2、不能从事原工作和单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，由单位一次性支付经济补偿金（每满1年支付本人1个月工资的标准，1月以上6月以下的，支付半个月工资，6月以上1年以下的支付1月工资）和医疗补助费（6个月本人工资标准，患重病的增加部分不低于50%，患绝症的增加部分不低于100%）。

三、职工死亡的。
由单位支付一次性经济补偿金（全省上年度10个月的平均工资）和供养直系亲属抚恤金（按月发放，不得低于当地最低生活保障标准，至丧失抚养条件）。