（一）、女职工


　　1、生育津贴


　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数


　　假期天数：


　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；


　　（2）独生子女假增加35天；


　　（3）晚育假增加15天；


　　2、生育医疗费


　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。


　　（２）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。


　　3、一次性分娩营养补助费


　　正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；


　　4、一次性补贴


　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。


　　（二）男职工


　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。


　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。