1、防患未来的法律风险；
　　2、处理已经存在的问题；
　　3、促进聘请方管理工作的规范化；
　　4、节约费用（预防损害发生的角度）。
　　5、管理层和董事会的参谋。
　　6、法律和政策的执行者。[1]
　　7、企业目标管理的支持者。
　　8、商务合同的实践者。
　　9、企业自律制度的维护者。
　　10、企业内部纠纷的仲裁者。
　　11、业绩和风险的协调者。
　　12、企业合法权益的捍卫者。