劳动案件中有没有精神损失费
今天接待一劳动争议法律咨询，简单看了一下申请书里面有一项赔偿项目：精神损害赔偿金10000元。那么劳动争议案件里面有没有精神损害赔偿金这一项目呢？笔者试图分析一下：
一、劳动争议纠纷中无精神损害赔偿金
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。上述条款直接确立了劳动案件的受案范围，从上面可以看出劳动争议主要解决的是经济方面的争议，如加班费，社会保险，经济补偿金，赔偿金等。原则上不解决人身性的纠纷，如名誉权，隐私权，精神损害赔偿等。

二、什么情况下可以提精神损害赔偿金
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条　自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。上述条款表明，只有在人身性质的权益受到侵害时方可要求精神损害赔偿。而劳动争议显然不属于该权益。

三、如果公司侵犯员工的名誉权或者人格尊严权怎么办
此事应该定性为普通的民事纠纷，可以直接至人民法院起诉，而无需先进行劳动裁，也不能进行劳动仲裁。

四、上海精神损害赔偿的数额
根据上海高院的规定，原则上不得突破五万元，如果下级法院打算支持超过五万元的精神损害赔偿请求，需要事先报高院审核。

    综上所述，精神损害赔偿在劳动争议纠纷中无权提出，如果企业损害员工的人格权，员工应该直接至人民法院起诉。