没有培训协议就可以不赔培训费吗？


【案情简介】

　　 蒋小姐与公司签订了为期5年的劳动合同。入职后蒋小姐自费报名参加了人力资源方向的研究生课程培训。由于蒋小姐在公司从事的也是人力资源工作，蒋小姐遂以此为由要求公司给予报销该课程的培训费用。公司为省却对蒋小姐另行培训的手续和费用，同意了蒋小姐的要求，给予报销费用二万元。

　　 一年后，蒋小姐因跳槽而向公司提出辞职要求。公司表示已报销了其培训费，蒋小姐应当为公司服务五年，否则就应当进行赔偿，对蒋小姐的辞职不予同意。蒋小姐不接受公司的说法，双方于是发生争议。本律师代理公司一方参加了劳动争议仲裁。

【双方争议焦点】

　　 在双方未就培训事项签订协议，也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。

蒋小姐认为：

　　 公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。

　　 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付″。

　　 《XX市人才流动涉及培训费及住房补偿费处理暂行办法 》规定 ：“ 流动人员培训后回出资单位工作时间不到五年的，单位可按实际工作时间，以每年递减百分之二十的比例收取培训费。”

　　 根据以上规定，劳动关系双方约定了劳动合同期限，但没有约定服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按５年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

　　 结合本案，公司报销了蒋小姐的培训费用，可以认定公司出资对蒋小姐进行了培训；双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算。根据劳动法的有关规定，蒋小姐要求解除劳动合同，提前３０日书面通知公司即可；蒋小姐经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求蒋小姐赔偿培训费损失。培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。因此，蒋小姐按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为 16０００元。

【仲裁结果】

　　 蒋小姐应于仲裁生效之日起五日内向公司支付培训费用16000元