劳动者和用人单位签订了无效的劳动合同，有谁来确认合同的效力，劳动者据此合同付出了劳动，能拿回劳动报酬所得吗？
【案例一】小李在一家设备加工厂生产车间工作，合同于近期将终止。之前每月发工资时，单位以帮助李某保管、合同到期返还的名义，每个月扣留小李等人工资的20%。小李认为自己的工资本来就不多，每个月还有被截留20%，决定合同到期后就换个工作。但单位告知因为单位生产任务重，小李合同到期后必须要和单位续订合同，否则之前帮助其“保管”的的工资就不再返还。小李无奈之下只能按照对方的要求签订了自己不愿签订的劳动合同。
【案例二】老张最近与单位签订了一份劳动合同，签完合同后自己怎么看都觉得不对劲，就拿着合同去咨询专业人士，从专业人士处得到的答复是该合同属于无效合同的范畴。张某一听这话，觉得既然是无效的劳动合同，那我也就不用履行了吧，于是在没有与用人单位做任何沟通的情况下就回老家去了。
案例来源：【案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》】
【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【律师提示】对于案例一的情况，小李显然是受到威胁后续签的劳动合同，根据劳动合同法的规定，该劳动合同可以被依法确认无效。小李可以通过劳动仲裁或法院诉讼确认合同无效，并追回自己的被截留的工资，如果还有其他损失还可以向单位主张赔偿。案例二的情况，虽然合同可能无效，但部分无效不影响其他部分效力的话，其他部分还是有效的，即使无效，也要通过法律途径确认无效，而不是自己认为无效就想当然的不履行一走了之，老张的做法也是不妥当的。
如果合同被确认为无效的话，劳动者付出的劳动是可以要求用人单位参照同行业、同岗位的员工报酬要求单位补偿，不然，用人单位反而因为签订了无效合同无偿占用劳动者的劳动，不但不受惩罚，反而不当得利。