案例：王小姐2000年2月参加工作。2002年2月转到另一公司时，去当地转社会保险帐户时，才发现原来的公司没有给自已交纳“三险”。于是和原公司交涉，公司答应给补交。过了两个月，经查，公司没有兑现诺言。申请仲裁，被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。
　　姑且不谈仲裁裁决是否正确。
　　先谈社会保险的法律性质是什么?
　　首先《劳动法》第72条：…用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　由此可以看出，交纳社会保险费是单位和职工的法定义务。不容协商。
　　该法的第100条：
　　用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。
　　可见，社会保险，既是私法调整的对象，同时，又是公法调整的对象。而且，禁止用人单位和劳动者以和解的方式，放弃或低于法定的标准交纳。它不象经济补偿金等可以和解，放弃。
　　为劳动者交纳社会保险，是其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。
　　回头看这个案例，劳动监察部门发现这一情况，应履行其法定的职责――责成单位为王小姐缴纳没缴的社会保险，而公司拿裁决书――一个法院的裁决，能和《劳动法》抗衡吗?!
　　当然不能!
　　那么这个裁决还有什么意义呢?
　　律师观点：社会保险不应受60日的时效限制。