面对空白劳动合同应谨慎
来源：劳动争议仲裁网 作者：专业劳动仲裁律师
关键词：空白劳动合同 合同效力 合同隐患
目前，许多公司由于管理上的不规范，在与劳动者签订劳动合同时，只让劳动者签没有填写具体内容的合同。许多劳动者迫于就业的压力再加上法律意识的淡薄，就签下了这样的合同，当劳动者签下这样的劳动合同将会给自己带来什么样的隐患呢？
一、何谓空白劳动合同。
空白劳动合同是指合同条款大都是事先印好的，只有劳动合同的期限、岗位及薪水等几项内容是空出来的，劳动者与用人单位在未对这几项进行协商的情况下就签署了合同。有时用人单位虽然已经与员工谈好了薪水、岗位等条款，但拿给员工签约时，上述几项内容还是空白的，没有填写完全。
二、空白劳动合同带来的隐患。
一旦员工签署了空白的劳动合同，就会面临一些风险。因为员工签署的是不完整的劳动合同，用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容，例如：较少的薪水，或者是不确定的工作岗位等。然后在这份经其精心修改的劳动合同上盖章确认，从而使该劳动合同生效。这时即便员工发现了劳动合同中填写的内容不够准确甚至完全是错误的，但由于劳动合同已经生效，而员工又很难举证证明用人单位的这种不诚行为，相反，自己在劳动合同上的签字却证明了自己对这些内容的同意，因此一旦出现纠纷，员工就会处于十分不利的地位。
总之，在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候，如果劳动合同的内容还没有填写完全，员工应主动提出，要求用人单位填写清楚，并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再写上自己的名字。同时，劳动者应切记，劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
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