劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，约定双方的权利义务关系最为重要的依据之一。劳动者作为劳动合同签订的弱势一方，在签订的过程中如何来保护自身的权益，尽量弥补不足和减少漏洞，笔者从所办理劳动案件中的一些经验和体会，给劳动者几点建议。
    劳动合同一般是格式合同，劳动者应对合同全部内容清楚理解后，慎重签订
    劳动者在劳动合同上签字是要非常慎重的，不可在没有看清楚和理解合同内容情况下草率签字，应该尽量在用人单位要与劳动者签订合同时，要求先将合同的范本给一份劳动者，并对合同的内容进行仔细研究（当然如zf拟制的范本情况会好些），考虑清楚后，再与单位协商签订，对于空白空格，可以将需要填写的内容全部填写好或是用斜线划掉，不要留有空白的空格，因为如是留有空格或是没有用斜线划掉，如事后用人单位再填写内容，将会对劳动者造成不利。
    在格式劳动合同中所填写的内容字迹要端正，不要潦草，否则容易产生歧义
    本人曾代理一件劳动案件，某员工在2002年入职某单位，入职后单位没有与该员工签订书面劳动合同，直到2005年签订过一次合同，合同起始时间是从2005年1月1日到2007年12月31日，但是没有写具体的期限，由于单位在填写时间时字迹非常潦草，2007年中“7”字看上去象“9“字（是用小写的阿拉伯数字填写的），此后再没有与员工签订书面劳动合同了，员工在2008年12月离职，随后向当地劳动仲裁机构提出要求单位支付从2008年2月起没有签订书面劳动合同的2倍工资的赔偿，单位就提供了这份合同，认为该劳动合同是从2005年1月1日到2009年12月31日，单位并非没有签订合同，并不需要支付2倍工资的赔偿，劳动者这时也哑口无言，如是申请笔迹鉴定，需要不小一笔费用（最少几千元），对于劳动者来说是无法负担这样高额的诉讼成本的，也只有放弃，最终仲裁机构还是采信了单位的意见，造成劳动者的最终败诉。
    订立合同时应当场双方签字盖章，然后双方各执一份
    劳动合同在双方达成共识签字盖章后生效，所以应该在双方在场时，由劳动者签字，单位盖章，然后双方各拿一份，这样就对等，而不是先由劳动者签字后，再给单位盖章，如出现了时间差，对劳动者不利，因为当时劳动者已经在合同上签字，而单位并没有盖章，其完全可以不再将合同交给劳动者，而由单位保管合同，如将来出现纠纷，劳动者就很难提供劳动合同来证明要证明的事实，而如用人单位提供劳动合同时也只会在对劳动者不利的时候提供。所以将主动权给了对方。
    劳动合同一般会有多页，建议单位盖上骑缝章，如单位没有盖有骑缝章，劳动者应在每页签字确认
    笔者办理过一件劳动案件，劳动者入职单位后，任职总经理，全面管理该单位，单位一直没有与劳动者签订书面劳动合同。双方因为工资问题发生了分歧，员工提出了离职，并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付没有签订书面劳动合同的两倍工资等赔偿，在开庭时单位拿出一份证据，是有关该员工作为总经理，与单位所签订的经营管理目标的协议书，证明双方签订过劳动合同，因为在该协议书中有劳动合同的内容约定，但是劳动者认为曾经与单位签订过这样的协议书，但是只有最后一页是真实的，第一页（总共两页）是不真实的，单位采取了偷梁换柱的方法，将第一页换成了其他对劳动者不利的内容，但是劳动者无法说清楚，因为当时在订立该协议书时单位没有盖骑缝章（事后换了第一页的内容后，单位为了说明其真实性，盖了骑缝章），并只签订了一份，劳动者这里也没有留存一份。所以给我们的提示就是，如劳动合同有多页（一般均有多页），可以要求单位盖上骑缝章，如单位没有盖骑缝章或是劳动者需要先于单位签字的，为了确保出现意外，可以在每一页上面均签上名字，以使得合同固定下来，无法调换。