2008年9月，卢某应聘到某超市工作，双方签订了劳动合同。合同约定，自2008年9月15日至2010年9月14日，卢某担任超市保安，月工资1000元。其中，第17条约定：卢某有下列情形之一的，超市可以解除劳动合同，并不给其任何补偿：……提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的。2009年5月6日，超市以卢某有过犯罪记录，而在入职档案中隐瞒了处罚资料为由，做出辞退卢某的通知，未给予卢某任何经济补偿。卢某与公司协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿，仲裁委经审理裁决驳回了卢某的申诉请求。卢某不服，向法院提起诉讼。
    庭审中，超市提供了法院的刑事判决书及任职申请表，证明卢某曾于2005年10月22日因寻衅滋事被法院判处有期徒刑1年，缓刑2年，但其在任职申请表中的“受过何种奖励或处分”一栏中却没有填写。法院审理后认为，卢某的行为已构成欺诈，根据《劳动合同法》 第26条的规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，超市有权解除，并不需支付经济补偿。最后，法院判决驳回了卢某的诉讼请求。