总结起来，目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式：骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包，骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同，但在用工的过程中不能兑现承诺的条件，变相使用廉价劳动力。
　　行骗形式：
　　一条龙招聘。一次招很多人，岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司，否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。
　　永久式招聘。招聘广告几乎涵盖当地所有的信息平台，而且长年招聘，且报名不受限制者。
　　作坊式招聘。联系方式模糊，或仅有电子邮件、手机联系，办公地址也往往是某写字楼一室或几室，甚至是在住宅公寓之中。
　　模糊式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般都需要对应聘者经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显，最为常见的是打着“经理助理”的旗号招募员工。
　　中介式招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等，招聘条件很低，却拒不透露公司细节，先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。
　　试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规，但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”，开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务，直到快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门，然后再开始新一轮的“招聘”活动。
　　行骗招数：
　　交纳各种名目的费用，诸如“打印费”、“培训费”、“保证金”、“会员费”等。这些公司索要类似的费用有一套“大棒”加“萝卜”式的方法：比如面试时会对应聘者讲，“别人都交了，他们可以比你有优势”，然后在应聘者犹豫之际，他们又会告诉应聘者“找工作就是要付出代价的”、“看你是学生，少收你的钱”。
　　签订用人协议时要求应聘者提供身份证由公司统一办理信用卡，理由不外乎“发工资时方便”，这些信用卡办好后往往会被恶意透支。
　　以了解公司产品或业务为名，让应聘者购买公司产品或者相关商品。