年　月　日发布（　　）人字第　　号

　　1．本公司正式员工的退休，依本办法实行。

　　2．员工服务满２５年以上，年满５５周岁者，可申请退休。

　　3．员工有下列情形之一者，可命令其退休：

　　3．1年满60周岁者；

　　3．2心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

　　前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。

　　4．前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：

　　4．1失残视觉者；

　　4．2失残听觉者；

　　4．3失残语言功能者；

　　4．4失残一肢以上的机能者。

　　前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

　　5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。

　　6．本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。

　　7．申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定。

　　8．本办法经董事会通过，由公司总经理公布实施，修改时亦同。

    附：

　　退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。

　　该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。