__________单位：　　

　　你单位送审的《公司员工劳动纪律管理办法》收悉。经研究，提出如下意见，请考虑：

一、关于该管理办法的适用范围

　　该办法的适用范围是否包括全公司的全体员工，应予以明确。临时录用的员工，也应当属于该办法的适用对象。

　　……

　　二、关于劳动纪律的具体内容

　　办法第____条关于劳动纪律的规定，应当做出详细的说明。可以用列举方式，一项一项写清楚，便于员工遵守。

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　　三、关于违反劳动纪律的责任

　　增加法律责任的内容。为保证规章的严肃性，对于违反劳动纪律的行为，应当明确相应的法律责任。

　　……

　　四、其他方面应当注意的问题

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　　以上意见，请予考虑，并在10日内将反馈情况告知法律室。

审查人：__________（签字）

法律顾问室：________（章）

________年______月______日

附：

企业劳动管理是指以企业员工的劳动行为为管理对象的管理活动。企业劳动管理直接关系到企业员工的切身利益和企业的生产经营的秩序，因而显得尤为重要。企业劳动管理不仅要考虑到企业的利益，也要考虑到员工的利益。企业劳动管理办法是企业的主要规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的法规和劳动行政规章，目的是要维护劳动纪律，保证企业生产经营活动的顺利开展。

　　企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的经济效益。因此，对企业劳动活动实行有效的科学管理，是现代企业的重要的管理内容。

　　企业法律顾问在审查企业劳动管理规章时，应当着重把握规章的形式规范性和内容的合法性。审查意见书的内容要求针对规章草案的具体条文提出处理意见，尽可能详细说明修改的意见，便于主办单位修改和完善草案的内容。

　　审查企业劳动管理规章的基本要求是：

　　（1）要注意劳动管理规章的合法性。劳动管理涉及劳动者的权益保护，国家在这方面颁布施行了大量的法律、法规和行政规章，这些都是劳动管理规章的制定依据。

　　（2）要审查劳动管理规章有无侵害劳动者合法权益的内容，特别是涉及劳动者加班、劳动纪律等内容，一定要依法做出规范，以保证规章符合法律的规定。