上海市绿化和市容管理局关于印发《市绿化市容局所属事业单位招聘工作人员的实施意见》的通知
各直属单位：
现将《市绿化市容局所属事业单位招聘工作人员的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
二○○九年三月二日
市绿化市容局所属事业单位招聘工作人员的实施意见
为进一步深化局属事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位工作人员招聘工作，根据国家和本市有关规定，结合我局实际，制定本实施意见。
一、适用范围
局属事业单位新进人员除政策性安置、系统内部交流、上级任命、按国家有关规定不宜公开招聘的涉密岗位的人员，均应按照本意见执行。
二、基本原则
（一）坚持党管人才和德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持编制许可、依法办事的原则。
三、招聘人员的基本条件
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
（二）品行端正，遵纪守法；
（三）具备岗位所需要的学历、年龄、知识和技能等条件。其中对应聘已实行职业（执业、从业）资格制度岗位的，应持有相应的职业（执业、从业）资格证书；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需要的其它条件。
四、招聘工作的基本程序
（一）编报计划。每年11月，各单位制订下一年度的人员招聘计划，填写《市绿化市容局系统事业单位招聘人员计划申报表》（附件一），报局组织人事处。
现柔性聘用人员根据工作发展需要，拟转为正式编制的，仍需填报人员招聘计划。
（二）计划审批。局组织人事处对招聘人员计划申报表进行初审，汇总后报局领导审核。
（三）发布信息。经审核同意，由组织人事处将人员招聘计划下达给相关用人单位。除招录柔性聘用人员进编、定向聘用以外，一般应通过局门户网站等渠道向社会公开发布。各用人单位亦可根据需要，通过其他渠道自行发布招聘信息。
（四）组织招聘。用人单位应严格按照计划招聘人员，组织实施考试、政审和体检等资格审查工作。具体如下：
① 考试。考试可采取笔试、面试或实际操作能力测试等多种方式进行，内容应根据招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能确定。各单位招聘人员时，必须组织应聘人员参加面试，必要时增加笔试。用人单位应事先组织面试考评小组，面试考评小组由单位领导、业务骨干、人事干部等5人以上组成。
② 政审。应聘人员面试合格后，必须进行政审考察。考察的内容主要包括：政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，考察应注意做到全面、客观、公正。
③ 体检。体检应在二级甲等以上综合性医院进行，标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，特殊岗位可根据需要提出体检要求。
（五）审批、公示。按照考试、政审、体检等结果，经用人单位党政领导班子集体研究后择优确定拟聘用人员，填写《市绿化市容局系统事业单位招聘人员审核表》（附件二），报组织人事处同意后，对拟聘用人员在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
（六）签约聘用。用人单位按照国家和本市的有关规定，与拟聘用人员签订合同，并办理相关聘用手续。
五、几点具体要求
（一）事业单位人员招聘工作实行回避制度。具体参照公务员招录有关规定执行。
（二）用人单位临时性、辅助性、替代性岗位招聘工作人员，或聘用持人才居住证的人员，可采用柔性方式聘用，柔性方式聘用一般不得超过2年。
（三）用人单位招聘通用性岗位工作人员，一般应先在局系统内招聘调剂，若无合适人选，再向社会公开招聘。
局组织人事处是人才引进综合管理的职能部门，根据人才需求的总体规划，负责对局系统事业单位人才引进工作进行指导、监督和管理。
本实施意见由局组织人事处负责解释，自发文之日起实行。
附件：市绿化市容局系统事业单位招聘人员计划申报表
（年度）
单位（盖章）：
编制数 现有职工
人数 填表人 电话
招聘岗位 学历 专业 招聘人数 人员类型 招录方式
招聘理由：
局组织人事处意见
（盖章）
年月日 局领导意见
（盖章）
年月日
备
注
备注：“人员类型”指：应届、社会或原柔性聘用：“招录方式”指：进编或柔性。
市绿化市容局系统事业单位聘用人员审核表
（年度）
单位（盖章）：
拟聘人员
姓名 性别 出生
年月 政治面貌
参加工作
年月 现工作单位 职务
学历 毕业
学校 所学专业
毕业时间 从事专业 职称或
职业资格
考试、政审、体检等资格审查情况：
用人单位综合分析意见：
负责人签名：（盖章）
年月日
局组织人事处审核意见：
负责人签名：（盖章）
年月日
备注
备注：请另附个人简历及身份证、学历、学位、职称等证书复印件。
上海市绿化和市容管理局
现将《市绿化市容局所属事业单位招聘工作人员的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
二○○九年三月二日
市绿化市容局所属事业单位招聘工作人员的实施意见
为进一步深化局属事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位工作人员招聘工作，根据国家和本市有关规定，结合我局实际，制定本实施意见。
一、适用范围
局属事业单位新进人员除政策性安置、系统内部交流、上级任命、按国家有关规定不宜公开招聘的涉密岗位的人员，均应按照本意见执行。
二、基本原则
（一）坚持党管人才和德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持编制许可、依法办事的原则。
三、招聘人员的基本条件
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
（二）品行端正，遵纪守法；
（三）具备岗位所需要的学历、年龄、知识和技能等条件。其中对应聘已实行职业（执业、从业）资格制度岗位的，应持有相应的职业（执业、从业）资格证书；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需要的其它条件。
四、招聘工作的基本程序
（一）编报计划。每年11月，各单位制订下一年度的人员招聘计划，填写《市绿化市容局系统事业单位招聘人员计划申报表》（附件一），报局组织人事处。
现柔性聘用人员根据工作发展需要，拟转为正式编制的，仍需填报人员招聘计划。
（二）计划审批。局组织人事处对招聘人员计划申报表进行初审，汇总后报局领导审核。
（三）发布信息。经审核同意，由组织人事处将人员招聘计划下达给相关用人单位。除招录柔性聘用人员进编、定向聘用以外，一般应通过局门户网站等渠道向社会公开发布。各用人单位亦可根据需要，通过其他渠道自行发布招聘信息。
（四）组织招聘。用人单位应严格按照计划招聘人员，组织实施考试、政审和体检等资格审查工作。具体如下：
① 考试。考试可采取笔试、面试或实际操作能力测试等多种方式进行，内容应根据招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能确定。各单位招聘人员时，必须组织应聘人员参加面试，必要时增加笔试。用人单位应事先组织面试考评小组，面试考评小组由单位领导、业务骨干、人事干部等5人以上组成。
② 政审。应聘人员面试合格后，必须进行政审考察。考察的内容主要包括：政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，考察应注意做到全面、客观、公正。
③ 体检。体检应在二级甲等以上综合性医院进行，标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，特殊岗位可根据需要提出体检要求。
（五）审批、公示。按照考试、政审、体检等结果，经用人单位党政领导班子集体研究后择优确定拟聘用人员，填写《市绿化市容局系统事业单位招聘人员审核表》（附件二），报组织人事处同意后，对拟聘用人员在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
（六）签约聘用。用人单位按照国家和本市的有关规定，与拟聘用人员签订合同，并办理相关聘用手续。
五、几点具体要求
（一）事业单位人员招聘工作实行回避制度。具体参照公务员招录有关规定执行。
（二）用人单位临时性、辅助性、替代性岗位招聘工作人员，或聘用持人才居住证的人员，可采用柔性方式聘用，柔性方式聘用一般不得超过2年。
（三）用人单位招聘通用性岗位工作人员，一般应先在局系统内招聘调剂，若无合适人选，再向社会公开招聘。
局组织人事处是人才引进综合管理的职能部门，根据人才需求的总体规划，负责对局系统事业单位人才引进工作进行指导、监督和管理。
本实施意见由局组织人事处负责解释，自发文之日起实行。
附件：市绿化市容局系统事业单位招聘人员计划申报表
（年度）
单位（盖章）：
编制数 现有职工
人数 填表人 电话
招聘岗位 学历 专业 招聘人数 人员类型 招录方式
招聘理由：
局组织人事处意见
（盖章）
年月日 局领导意见
（盖章）
年月日
备
注
备注：“人员类型”指：应届、社会或原柔性聘用：“招录方式”指：进编或柔性。
市绿化市容局系统事业单位聘用人员审核表
（年度）
单位（盖章）：
拟聘人员
姓名 性别 出生
年月 政治面貌
参加工作
年月 现工作单位 职务
学历 毕业
学校 所学专业
毕业时间 从事专业 职称或
职业资格
考试、政审、体检等资格审查情况：
用人单位综合分析意见：
负责人签名：（盖章）
年月日
局组织人事处审核意见：
负责人签名：（盖章）
年月日
备注
备注：请另附个人简历及身份证、学历、学位、职称等证书复印件。
上海市绿化和市容管理局
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