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市属各建筑施工总公司，有关区、县、局建筑施工公司： 
　　为更好地贯彻执行京政发（８７）２１号、（８９）京建综字第１２１号文件，进一步完善百元产值工资含量包干办法，针对近年来实行百元产值工资含量包干办法中出现的问题，特提出如下补充规定： 
　　一、计提含量工资的产值问题。要按计施（１９８８）１０６号文件规定的公式进行计算，即： 
 
 
 
                            扣除涨价因素和营业税（包括城市维 
                              护和教育费附加）后的总产值 
        计提含量工资的产值＝－－－－－－－－－－－－－－－－－ 
                                      １．０１４   
 
 
 
　　二、建筑材料调价计算口径问题。今后一律按（８９）京建综字第１２１号文件精神，每年第四季度由市建委定额外测算下达综合评价系数。材料调价部分的计算，以企业当年完成的总产值做为基数，乘以核定给企业的综合调价系数，得出企业当年应剔除材料价格上涨的产值。具有特殊情况的国家指令性工程，企业要提前上报市建委，申明情况，经审核同意后，可不列入材料调价范围。 
　　三、企业承担外埠工程完成的产值，按国家统计局规定，在施工所在地报量，不计入本市完成的总产值。外地施工人员的工资，不列入含量工资内。如按当地含量系数提取含量工资，节余的部分需经当地劳动部门及建设银行开据工资基金转移证明，可转入本市计入企业工资含量节余。外地施工的人数，完成的产值、工资总额应按市统计局的规定，分别统计。 
　　四、外商分包工程产值计算问题。由外商分包的工程，其完成的产值不能纳入总包单位计提含量工资的产值。企业配合外商施工发生的劳务用工，暂按支付劳务费中结算人工费７５％，发放工资。工资在含量外列支，计入工资总额。 
　　五、建筑施工企业所属构配件工业企业及混凝土搅拌站完成的产值，计算计提含量工资的产值时，按现行预算价格，并依照规定扣除材料调价部分。 
　　六、外包工（包清工）工资进含量的数额，按企业与外包工（包清工）发生的全部费用的５０％进含量工资，５０％列入企业管理费。 
　　七、本规定自１９９０年１月１日起执行。以往颁发的文件中如有与本规定不符之处，均按本规定执行。 
 
 
 
 
 
 
  
  
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