第一章 总 则  
　　第一条  为更好地实施现代化人才工程，加快国际性商贸城市建设，充分体现一流人才、一流业绩、一流报酬。结合我市实际，特制定本办法。

第二章    范围和管理
　　第二条  本办法所称特殊岗位(人才)是指经济建设、社会发展所需的高级专业人才。

　　第三条  成立市特殊岗位(人才)年薪制工作领导小组(以下简称'领导小组')，由市长任组长，相关的市领导任副组长，成员由市委办、市府办、纪委、市委组织部、监察局、财政局、决咨办和人劳社保局等部门负责人组成。
　　领导小组下设办公室，办公室设在市人劳社保局，负责日常事务和组织协调工作。

　　第四条  特殊岗位(人才)由职能部门直接提出申报。申报时须附上特殊岗位(人才)的工作目标、岗位职责等材料。
　　办公室根据申报材料提出初步意见，定期递交领导小组成员会议确定。领导小组　　每年专题研究一次，确定工作需要的特殊岗位(人才)及年薪额度。

第三章    招  聘
　　第五条  办公室根据确定的特殊岗位(人才)目标要求、岗位职责、相关待遇和录用办法向社会媒体公布招聘公告。一般每年招聘一次。

　　第六条  招聘工作由市委组织部、监察局、财政局、人劳社保局、用人单位负责实施。招聘采取笔试、面试和考核等方式确定产生人选。

　　第七条  招聘确定的人选，由用人单位予以聘任，市人劳社保局负责鉴证。
　　试用期半年，聘期一般为3-5年，最长不超过5年。对业绩突出，工作需要者，经领导小组批准可继续聘用。

第四章     年  薪
　　第八条  根据特殊岗位(人才)工作目标及本行业的相关工资水平等因素，由职能部门和市人劳社保局提出特殊岗位(人才)年薪的初步意见，交领导小组确定并实行动态管理，年薪标准一般控制在行政事业单位干部职工收入总额的3至8倍。

　　第九条  年薪包括固定年薪和绩效年薪。其中固定年薪占80%，绩效年薪占20%。
　　年薪指劳动工资酬金，含福利待遇、各种补贴及各类社会保险费用等。
　　固定年薪按每年的1/12按月发放，绩效年薪经考核后视具体情况而定，可按半年或年终发放。

　　第十条  实行年薪制特殊岗位(人才)的单位，属财政综合预算管理的所需经费列入年度预算，由市财政列支。

第五章    考  核
　　第十一条  考核工作由组织、监察、财政、人劳社保及用人单位负责实施。
　　考核办法由用人单位与市人劳社保局制订。

　　第十二条  根据考核办法，采取本人述职、口头询问以及单位评议等形式确定考核结果。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
　　对考核结果优秀的突出贡献者，除足额发放绩效年薪外，市政府给予特别奖励；考核为称职的，足额发放绩效年薪；考核基本职称的，发放80%绩效年薪；考核不称职的，不发绩效年薪，按有关规定予以辞退。

第六章   附  则
　　第十三条  本办法由市人劳社保局负责解释。

　　第十四条  本办法自二○○四年一月一日起实施。