《深圳市2005年企业工资增长指导线》已经市政府批准，现予印发，请贯彻执行。
2005年6月27日

深圳市2005年企业工资增长指导线
　　一、2005年企业工资增长指导线
　　(一)企业工资增长的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益。
　　(二)企业工资增长预警线为12%。企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。
　　(三)企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。

 

　　二、实施建议
　　(一)企业工资增长应建立在效益提高的基础之上，符合“两个低于”原则，即工资总额的增长幅度低于利润总额增长幅度，平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度。
　　(二)企业应在生产经营和管理上苦练内功，工资增长应建立在合理控制人工成本的基础上，强化工资增长的自我约束机制。
　　(三)企业要运用好工资增长的激励机制，兼顾公平与效率的关系，合理拉开工资差距，科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现按劳分配原则。
　　(四)依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的国有或国有控股企业，工资增长应从严控制，政府将加大对这类企业工资分配的检查监督。
　　(五)企业工资增长指导线适用于企业在岗职工的工资分配。