一、为推动政风工作，落实绩效考核，依据政风机构人员设置条例施行细则第二条第一项规定，特订定本要点。

二、各级政风机构得依本要点对所属各政风机构实施政风业务督导考核，以改进工作缺失，提高工作绩效，发挥政风机构功能。

三、政风业务督导考核实施方式如下：

(一)定期督导考核：每年举办一次，受督导考核对象以下一级政风机构

为原则，必要时得增加所属各政风机构。

(二)不定期督导考核：针对特定业务或个案，依据执行进度、工作需求，执行督导考核。

四、办理督导考核应订定实施计划，载明督导考核时程、人员编组、实施方式、督导考核项目及标准等，通知各受督导考核对象预作准备。针对特定个案办理不定期督导考核者，得免订定实施计划。

五、督导考核应依据实施计划或个案需要，以实地访视或以书面调(阅)卷方式，了解受督导考核对象实际工作状况及绩效；必要时得举行座谈会交换意见。

六、督导考核人员应本公正、客观态度执行督导考核，确实提出优缺点及改进意见，并应通知受督导考核对象；必要时周知所属各政风机构。定期督导考核结果应通知所属各政风机构。所列缺失应追踪改进成效，列入受督导考核对象年终考绩参考。