中华民国九十三年四月九日行政院劳工委员会职业训练局职人字第0930010580号函修正发布全文15点

一、行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)聘用及约雇人员考核，依本要点行之。

二、各单位主管对所属聘用及约雇人员，应本综核名实，奖优汰劣之旨，做准确客观公正之考核。

三、聘用及约雇人员于聘雇年度结束时，任职满一年者予以年度考核，不满一年者另予考核；并依业务需要办理平时考核。

四、年度考核或另予考核按其工作、勤惰、操性、学识才能等四项分别评分。其中工作分数占百分之五十；勤惰分数占百分之二十；操性、学识才能分数各占百分之十五(考核表如附表)。

五、年度考核或另予考核以一百分为满分，分甲、乙、丙三等，各等次分数如下：

(一)甲等：八十分以上。

(二)乙等：七十分以上，不满八十分。

(三)丙等：不满七十分。

六、受考人具有下列情事之一者，不得考列甲等：

(一)办理为民服务业务，态度恶劣，影响政府声誉，有具体事实者。

(二)迟到、早退，年度累积达十次者(在职不满一年，按在职月数比例计算)。

(三)曾受一次记过以上或年度奖惩抵销累积达记过处分以上者。

(四)旷职一日或累积达二日者。

(五)年度内请事、病假合计超过八日者(不含婚、丧、产、公伤假)。

七、受考人具有下列情事之一者，应考列丙等：

(一)不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。

(二)玩忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。

(三)品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者。

(四)挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。

(五)擅离职守(未经长核准，擅自离开工作岗位)，情节重大者。

(六)年度考核奖惩抵销而累积达二大过者。

(七)旷职连续达四日，或年度内累积达十日者。

八、年度或另予考核考列甲、乙等者，作为续聘(雇)之参考依据；考列丙等者不予续聘(雇)。

九、年度内请事、病假合计超过八日者(不含婚、丧、产、公伤假)，不得列报专案加班。

十、平时考核奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。

十一、具有考列丙等情事或有下列情事之一者，得随时办理项目考核，予以解聘(雇)：

(一)图谋背叛国家，有确实证据者。

(二)执行国家政策不力，或怠忽职责，或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害，有确实证据者。

(三)违抗政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据者。

(四)涉及贪污案件，其行政责任重大，有确实证据者。

(五)图谋不法利益或言行不检，致严重损害政府或公务人员声誉，有确实证据者。

(六)侮辱、诬告或胁迫长官，情节重大，有确实证据者。

(七)代人刷卡或请人代刷卡者。

(八)扣除报酬之请假日数超过聘雇期限十二分之一者。

十二、本局各单位主管应于每年十二月将受考人员之考核表初核后，送人事室提请考绩委员会审议，签报局长核定后，作为续聘(雇)及工作轮调之参考依据。

十三、聘用及约雇人员年终奖金之发给，比照行政院订颁「军公教人员年终工作奖金(慰问金)发给注意事项」中相关规定办理。

十四、本要点如有未尽事宜得随时补充之。

十五、本要点自颁布日施行，修正时亦同。