儋州市公益性岗位管理暂行规定
第一条 为促进就业，加强公益性岗位管理，根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)、海南省人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》(琼府[2006]9号)文件精神，结合我市实际，制定本办法。
关联法规：国务院行政法规（1）条
第二条 公益性岗位的范围
公益性岗位是指由机关事业单位(含部队营区、管理服务部门)开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：
(一)劳动保障协管等管理服务岗位(不含中介公司、物业管理公司岗位，下同)；
(二)劳动就业信息采集；
(三)公共安全保卫；
(四)公共卫生保洁；
(五)公共交通管理及服务；
(六)公共环境绿化；
(七)公用设施维护；
(八)公办教育、文化、新闻卫生医疗单位服务；
(九)社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼(托孤)服务；
(十)部队营区管理及服务；
(十一)公共停车场管理及服务；
(十二)其他非营利性劳动岗位。
第三条 公益性岗位的招用对象
公益性岗位的招用对象为有就业能力和就业愿望，且身体健康的四类人员：
(一)持《再就业优惠证》且享受城市居民最低生活保障待遇的人员；
(二)持《再就业优惠证》的“3545”人员(即女性35周岁以上，男性45周岁以上)；
(三)城镇户口家庭零就业人员；
(四)单亲家庭下岗失业人员。
第四条 公益性岗位的认定程序：由开发公益岗位的单位填写《海南省公益性岗位认定申请表》，上报市人事劳动保障局，十五个工作日内经审核符合条件后签发《海南省公益性岗位认定书》。
第五条 公益性岗位工资补贴的标准，每个岗位每月补贴不超过600元( 含个人交纳的养老、医疗、失业保险金)。不足部分由用人单位发给。
第六条 公益性岗位补贴的申请程序：
用人单位填写《公益性岗位补贴申请表》，次月五日前上报市人事劳动保障局，并提交下列材料：
(一)公益性岗位补贴人员名单；
(二)《公益性岗位从业人员岗位设置表》；
(三)《再就业优惠证》原件及复印件，居民身份证复印件(第一次申报时提交)；
(四)用人单位与从业人员签订的劳动合同(副本)，(第一次申报时提交)；
(五)从事公益性岗位劳动收入凭证复印件(工资发放表)；
(六)《公益性岗位人员变化明细表》(有变动时提供)；
第七条 公益性岗位的社会保险补贴标准：
以实际发放工资为标准计算，养老费率28%，其中用人单位20%，个人8%；医疗费率7%，其中用人单位5%，个人2%；失业费率3%，其中用人单位2%，个人1%。
(一)用人单位为其实际交纳的养老、医疗、失业保险费，由财政从中央、省级转移支付资资金中补贴；
(二)个人应缴的养老、医疗、失业保险费由个人负担。
第八条 公益性岗位签订劳动合同及补贴的期限(含社会保险补贴)，从2006年1月1日起，暂定三年(即至2008年底)。
第九条 市人事劳动保障局接到申报材料后15个工作日内进行审核汇总，并送市财政局，市财政局在15个工作日内审核完毕并拨付资金到用人单位在银行开立的基本帐户，用人单位要认真做好补贴的发放、使用管理，建立补贴发放台帐。
第十条 公益性岗位工作人员要热爱集体，爱岗敬业，自觉遵守所在单位各项规章制度，积极参加岗位业务培训，不断提高自身服务意识和工作水平。
