原告许某某，男，X年X月X日出生。

被告洛阳高新信恒综合经营开发公司，住所地：河南省洛阳市涧西区X路X号。

法定代表人陈某某，该公司总经理。

委托代理人张国长，洛阳市涧西区X路法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。

原告许某某诉被告洛阳高新信恒综合经营开发公司（以下简称信恒公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许某某、被告信恒公司的委托代理人张国长到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告许某某诉称：原告于1990年到洛阳航空电器厂工作，在洛阳航空电器厂改制期间，原告被转入信恒公司。2007年9月，原告听说被告信恒公司下发文件，解除与原告的劳动关系。解除劳动关系后，原告多次请求被告给办理失业手续，被告至今未给办理。诉至法院请求：1、判令被告补偿原告经济补偿金x元（单位平均月工资标准的24个月）；2、判令被告支付原告失业金24个月，每月484元，合计x元。3、判令被告给原告补缴2007年3月至今31个月的医疗保险金、养老金、失业保险金及住房公积金共计x元。4、判令被告赔偿2007年3月至今，未给原告办理失业手续期间，给原告造成的生活困难每月550元，及经济损失x元，合计x元。

被告信恒公司辩称：2002年原158厂改制，原告被剥离原单位后到被告单位上班，经双方协商签订了一年期的劳动合同，合同到2003年12月31日。合同到期后，双方未续签劳动合同。2、被告与原告之间是档案管理关系。2005年7月，为明确被告与原告之间的关系，原告写出申请，自己愿意交付应交费用，并每年给公司交纳240元管理费，可以在公司挂靠。3、原、被告双方既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予经济补偿的义务。4、原告许某某就同一事实已三次向仲裁委申请仲裁，而且第二次仲裁后，原告不服，向涧西区法院起诉，涧西区法院作出驳回起诉裁定后，原告许某某没有上诉，该裁定已发生效力。应驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：原告许某某于1990年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作，2002年洛阳航空电器厂改制，原告许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，原告许某某与被告信恒公司签订了劳动合同一份，由原告许某某负责158厂厂区和家属区的卫生清扫和保洁工作，合同期限为2003年1月1日至2003年12月31日。合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某也未到信恒公司上班。2007年3月12日，被告信恒公司下发信恒办字（2007）X号文件解除与原告许某某的劳动关系。

另查明，2007年3月12日，被告信恒公司下发信恒办字（2007）X号文件解除与苗金昌、李长青、许某某的劳动关系。李长青对该文件不服，向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会于2008年11月25日作出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决,驳回李长青的仲裁请求。李长青对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院于2009年5月22日作出（2009）涧民二初字第X号民事判决，驳回李长青的诉讼请求。李长青对该判决不服，向洛阳市中级人民法院提起上诉，洛阳市中级人民法院于2009年11月16日作出（2009）洛民终字第X号民事判决，驳回上诉，维持原判。

本院认为，原告许某某与被告信恒公司签订了2003年1月1日至2003年12月31日期间劳动合同，该劳动合同期间届满后，双方未再续签劳动合同。原告许某某也未到被告信恒公司上班，双方没有形成事实劳动关系。另，本案案外人李长青与被告信恒公司发生劳动争议后，经司法程序驳回其诉讼请求，故对原告许某某的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：

驳回原告许某某的诉讼请求。

本案诉讼费10元，由原告许某某承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长张广南

人民陪审员刘惠利

人民陪审员杨明顺

二0一0年四月二十日

代书记员赖晓梅