重庆市X区人民法院

民事判决书

（2012）江法民初字第X号

原告具某，男。

委托代理人刘某某，重庆A律师事务所律师。

被告重庆某某电子有限公司。

法定代表人杨某，总经理。

委托代理人张某、杨某，重庆B律师事务所律师。

原告具某与被告重庆某某电子有限公司（下称某某公司）失业保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄静独任审判，公开开庭进行了审理。原告具某及其委托代理人刘某某、被告某某公司的委托代理人张某、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告具某诉称，原告1998年10月受聘于被告公司，解除劳动合同前任项目经理职务。其中2010年5、6、8、9、11、12月份和2011年1、2、3、4、5、7、8月份原告的加班时间为248小时，加点时间为291.5小时（根据工资条的加班加点时间统计），按原告4500元/月工资计算，被告应支付原告的加班加点工资为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工资没有支付。根据法律规定，被告应保留工资条两年以上备查，对于原告不能提供的2010年1、2、3、4、7月份的加班情况，被告有义务提供工资条或加班统计表，以证明其是否已足额支付2010年1、2、3、4、7月份的加班加点工资。原告在被告公司工作12年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为11000元。然而2010年度的“董事会奖励金”被告迟迟不予发放，直到2011年9月2日才统一发放，并且剥夺了“2011年8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利。原告认为只要2010年度与被告存在劳动关系，即有权利参与2010年度的“董事会奖励金”分配，被告应补发原告2010年度的“董事会奖励金”，金额暂参照2009年度的金额为11000元，适当上浮。现起诉至法院，请求被告支付一次性生活补助金即失业保险待遇7182元（570×1.2×21×50%）。

被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，1998年10月7日，原告进入被告公司工作。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2007年4月30日起至2012年4月29日。原告的岗位为项目经理。从1999年2月开始，被告陆续为原告投保了养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险至2011年8月。2011年8月，原告向被告递交了辞职报告，载明辞职原因为身体不适应、另谋发展。同月18日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。

2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的决定。2012年1月13日，该委函告本院。

上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、劳动合同、渝江劳人仲函字（2012）第X号函及双方当事人的陈述证明，前述证据均经开庭质证，足以认定。

本院认为，根据《失业保险条例》的规定，具某下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，被告为原告参加了失业保险，且原告辞职是因为自己的原因，而不是非因本人意愿中断就业的，原告要求被告支付失业保险待遇不符合法律法规的规定，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

驳回具某的诉讼请求。

本案案件受理费减半收取5元，由具某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。

审判员黄静

二○一二年五月二十八日

书记员李倩予