上诉人(原审原告)衡阳市润泰消防化工有限公司。

法定代表人刘某戊，该公司董事长。

委托代理人符某某。

被上诉人（原审被告）陈某己。

委托代理人王伟明，湖南天牌律师事务所律师。

上诉人衡阳市润泰消防化工有限公司（以下简称润泰公司）因与被上诉人陈某己劳动争议纠纷一案，不服衡阳市X区人民法院（2011）衡蒸民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2012年5月4日公开开庭进行审理。上诉人润泰公司的委托代理人符某某，被上诉人陈某己及其委托代理人王伟明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审查明，被告陈某己于2000年上半年进入原告单位工作。2011年1月15日，陈某己和工友在2米高的平台抬旧设备时，不慎受伤。为此，陈某己向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求作出劳动关系及工伤认定。经该仲裁委裁决陈某己与润泰公司存在事实劳动关系。润泰公司不服，遂向法院提起诉讼。

原审认为，被告陈某己于2000年上半年进入原告润泰公司。原、被告双方均符某法律规定的用人单位与劳动者的主体资格，陈某己虽未与润泰公司签订书面劳动合同，但陈某己接受原告单位管理安排，原告并按月发放被告工资，陈某己在工作中受伤，其住院期间的医药费均由原告支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》七条的规定，判决：驳回原告润泰公司的诉讼请求；二、原告润泰公司与被告陈某己存在事实劳动关系。本案受理费10元，由原告润泰公司负担。

宣判后，上诉人润泰公司不服，向本院提起上诉称：原审判决认定被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，不符某客观事实，上诉人从未签订过任何劳动合同，也从未给被上诉人安排工作，被上诉人也从未受上诉人公司的管理。请求二审法院查明事实，依法上诉人的诉讼请求。

被上诉人陈某己答辩称，原审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系正确，请求依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。

本院经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。

本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。上诉人润泰公司以未与被上诉人陈某己签订劳动合同为由，请求确认双方之间不存在事实劳动关系的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。本案中，陈某己从2000年上半年进入润泰公司工作，并在上诉人单位的管理下提供由上诉人支付劳动报酬的劳动，且被上诉人提供的劳动属上诉人单位业务组成部分，双方之间产生的权利义务关系符某事实劳动关系法律特征，故原审认定双方之间存在事实劳动关系并无不当。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。

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审判长李芳仪

审判员阳玲玲

审判员黄志英

二○一二年五月日

书记员肖琳芳

校对责任人：阳玲玲打印责任人：肖琳芳

附：相关法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

(一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；

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