原告郑州万泰铝业有限公司。

法定代表人邓某，该公司总经理。

委托代理人吕晓辉，巩义市孝义第三法律服务所法律工作者。

被告张某乙，男，X年X月X日出生。

委托代理人赵某霞，河南形象律师事务所实习律师。

原告郑州万泰铝业有限公司（以下简称万泰铝业公司）诉被告张某乙确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年11月30日立案受理。依法由审判员杜占元适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万泰铝业公司的委托代理人吕晓辉、被告张某乙及其委托代理人赵某霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告万泰铝业公司诉称：被告于2011年2月到原告冷轧车间从事煺火工，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间，双方之间形成的是雇佣关系。被告以原告为仲裁被申请人属于主体错误，原、被告间不存在任何法律及事实上的劳动关系。仲裁机构作出原、被告双方存在事实劳动关系的裁决既无事实基础又无法律依据，请求依法确认原、被告不存在事实劳动关系。

被告张某乙辩称：被告经人介绍于2010年12月27日到原告单位工作，从事冷轧车间煺火工，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期，双方口头协商工资第一个月1200元，之后按照工作量计算工资，在实际工作后每月发上月工资。原告为被告办理了银行卡，通过转账为被告发工资。原告所诉理由不能成立，应依法驳回其诉讼请求，确认双方存在劳动关系。

经审理查明：2010年12月27日，被告到原告处工作，工种为冷轧车间煺火工，双方未约定劳动期限和试用期，口头协商工资第一个月1200元，之后按照工作量计算工资，双方未签订书面劳动合同。原告于2011年1月29日为被告办理了工商银行牡丹灵通卡，通过银行转帐为被告发工资。该银行卡明细清单显示，原告于2011年2月1日为被告发工资1600元。

2011年3月9日14时左右，被告在吊运铝卷过程中因行车吊钩与U型钩脱开，导致被告受伤，经治疗出院后双方就赔偿问题多次协商未果。被告张某乙遂向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求确认原、被告之间存在劳动关系。该委于2011年11月10日作出巩劳裁字[2011]X号仲裁裁决确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告万泰铝业公司不服该裁决，形成诉讼。

本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告在未与原告签订劳动合同的情况下，于2010年12月27日起在原告冷轧车间从事煺火工，双方之间形成事实劳动关系。原告诉称被告于2011年2月份才到原告单位上班，与原告为被告发放工资的事实不符，本院不予认定；原告主张某乙方口头约定试用期三个月，但未提供任何证据加以证明，本院不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，即使在试用期内，被告在原告处工作，受原告管理，从事的劳动内容亦为用人单位业务的重要组成部分，双方之间仍然形成劳动关系。因此，原告主张某乙方系雇佣关系，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：

驳回原告郑州万泰铝业有限公司的诉讼请求。

案件受理费十元，减半收取五元，由原告郑州万泰铝业有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

审判员杜占元

二0一二年一月八日

书记员孔华梅