原告琚某甲，男，汉族，X年X月X日出生。

委托代理人琚某乙。

被告新乡市杰隆橡胶鞋业有限公司。

住所新乡X区西张门。

法定代表人李某，经理。

委托代理人赵某某。

原告琚某甲诉被告新乡市杰隆橡胶鞋业有限公司（以下简称杰隆鞋业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月21日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人琚某乙、被告委托代理人赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告琚某甲诉称：2010年6月1日，原告到被告处工作，具体工作内容是大门守卫，每月工资300元，没有签订书面劳动合同。从2010年6月1日至8月14日，每天工作12小时，从8月15日至10月19日，每天工作24小时。整个工作期间没有安排休息日，国庆节也没有安排休息。被告没有为原告办理任何保险事项。而且拖欠工资至今。原告过度劳累，于2010年10月18日晚9时许，在门岗值班室复发脑溢血，随后在厂方协助下，被新乡X区人民医院救护车送至新乡市第二人民医院抢救，后又转至新乡市中心医院，花去医疗费x元，原告虽已出院，但病情未见好转，至今生活不能自理。双方劳动关系至今没有解除，原告家属多次和被告协商希望解决工资补偿事宜，都得不到回应，因此，提起仲裁，但新乡X区劳动仲裁委员会驳回了原告的申诉请求，原告不服，提起诉讼，要求1、被告按照最低工资标准足额支付拖欠原告的工资6400元。2、支付未签订书面劳动合同的经济补偿金x元。3、支付标准工作日加班费6300元。4、支付休息日工作又没有安排补休的经济补偿金614元。5、支付法定休息日安排劳动者工作的经济补偿金76元。共计x元。

被告杰隆鞋业公司辩称：原、被告双方不存在劳动关系，原告的请求，没有事实基础和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。

根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求原告被告按照最低工资标准足额支付拖欠原告的工资6400元有无事实根据和法律依据；3、原告要求原告被告支付各项经济补偿金x元有无事实根据和法律依据

围绕争议焦点，原告琚某甲提交的证据材料是：1、证人琚××、琚××出庭作证。2、就餐卡片1份。证明双方存在劳动关系。

在庭审质证时，被告提出2名证人均系原告的本家、邻某、老朋友，存在利害关系，对证言不予认定。对就餐卡片提出被告厂里免费管职工就餐，不需要办卡，就餐卡片与本案无关。

围绕争议焦点，被告杰隆鞋业公司提交的证据材料是：2010年6月至10月的工资表。证明双方不存在劳动关系。

在庭审质证时，原告提出工资表上未找到原告的名字，因原告是6月开始上班，6月的工资表没有原告的名字正常，但与7月的工资表前半部分一样，后面两页是撕下去又粘上的。工资表未盖单位的公章，也没有单位的名字，看不出是被告单位的工资表。

经庭审质证，原告的证人琚××、琚××出庭作证以及就餐卡片1份，没有其他证据材料相印证，不能证明与被告存在劳动关系。被告提交的2010年6月至10月的工资表，来源合法，内容客观，与本案有关联性，本院予以确认。

本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕X号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。本案中，根据被告提交的工资表显示，没有原告的名字，原告也没有提交如工作证、服务证等能够证明身份的证据材料，无法证明原、被告之间存在劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕X号第一条之规定，判决如下：

驳回原告琚某甲的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。

审判长李某民

审判员李某全

审判员尚明军

二0一一年十二月六日

书记员闫帅锋