原告张某丙，男，X年X月X日生，汉族，住（略），公民身份号码XXX。

委托代理人陈昊，陕西金镝律师事务所律师。

被告西安中新Pm灞欧亚酒店发展有限公司（以下简称欧亚酒店），住所地：（略），注册号XXX。

法定代表人倪某，董事长。

委托代理人武某某，女，（略）职员，住（略）。

被告西安中新Pm灞欧亚酒店发展有限公司西安中心凯宾斯基酒店（以下简称凯宾酒店），住所地：（略），注册号XXX。

法定代表人徐某，董事长。

委托代理人霍某某，女，（略）职工，住（略）。

委托代理人黄某，女，（略）职员，住（略）。

原告张某丙与被告欧亚酒店、被告凯宾酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈昊，被告欧亚酒店的委托代理人武某某，被告凯宾酒店的委托代理人霍某某到庭参加了诉某。本案现已审理终结。

原告诉某，其2008年9月22日与被告凯宾酒店订立劳动合同书，2009年8月7日离职。被告扣发原告4951.69元未发放。后被告发放部分工资，现仍欠原告2882.1元。认为二被告是子母公司，应共同给付原告扣发的2882.1元，承担应发放4951.69元的25%即1237.92元。

被告欧亚酒店辩称，其系业主，酒店经营事务已交第三方负责，表示尊重法院裁判。

被告凯宾酒店辩称，原告系客房销售部经理，在工作中出现失误，致约2万元营业款未收回，对酒店声誉亦造成不良影响。凯宾酒店责成其收回款项，并决定扣发奖金2882.1元。后原告主动离职。认为发放奖金与扣发奖金是凯宾酒店奖励与惩罚的管理措施，属经营方式与经营策略，应由酒店自主决定。认为原告诉某无依据，请求法院驳回其要求。

经审理查明，被告欧亚酒店系被告凯宾酒店的母公司，拥有完全控股权，不进行日常经营活动，二被告分别领取法人营业执照和营业执照。2008年9月22日，原告与被告凯宾酒店订立为期2年的劳动合同，约定月工资为3500元，原告应遵守酒店的各项规章制度等（详见劳动合同）。凯宾酒店为促进经营收入，依据收入、利某、贡献、岗位等向职工发放不定额的奖金。原告系凯宾酒店客房部销售经理，在招揽并处理一次客源工作中，因故未能将约2万元款项收回，造成一定损失。凯宾酒店停发原告部分工资和奖金（合计约5000元）。2009年8月7日，原告主动提出离职，办理有关手续。此后，凯宾酒店将原告工资如额发放，但拒绝发放2882.1元奖金。为此，双方曾仲裁并引发诉某。庭审中，原、被告各持己见，致调解未果。

以上事实有双方当事人的陈述、协某、劳动合同书、书函、仲裁书、判决书、庭审笔录等证据附卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为本案的事实依据。

本院认为，企业在向员工发放约定工资之外，向员工发放奖金或扣发奖金系企业经营管理的方式与措施，属企业自主决定事项。被告凯宾酒店决定扣发原告奖金2882.1元，并无不当，本院予以认可。原告认为奖金发放与扣取，凯宾酒店无权决定，属理解认识有误。原告要求的1237.92元补偿金，依据不足，本院不予支持。凯宾酒店领取营业执照，具有诉某主体资格。依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：

驳回原告张某丙的诉某请求。

本案受理费10元（原告已预交），现由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。

审判长樊涛

人民陪审员杨建国

人民陪审员王静

二0一一年五月九日

书记员陈俊松