原告：X某，男，汉族，X年X月X日出生。

委托代理人：X某，女，汉族，X年X月X日出生。

被告：中铁十五局集团第六工程有限公司（以下简称十五局六公司）。

法定代表人：X某，董某。

委托代理人：X某，该公司职工。

原告X某诉被告十五局六公司劳动争议纠纷一案，原告于2011年5月18日向本院起诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人X某、被告委托代理人史志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告X某诉称：被告长期克扣、拖欠原告工资等(其它)，94-2010年一再克扣拖欠，直(到)2003年4月被财（材）务打得（的）原告头部流血。权x张x经理，公安分处强压于我，不得起诉。我忍（然）无可忍（然）情况下，（依法保护我的合法权益不受侵害）向仲裁法院诉讼检查院举报，控申等，他们更加生气，同样考的技师张某、马某二人丁某1人，请求单位把二分公司的四名同考的工资名单拿出来核（合）对，我（人）的工资记录是按2008年3月工资计算，工龄按年计算，不对依法纠正。请求单位依法复制2008年3月工资表。请求依法判决。其它：因我（负）骅（马某）两个宿舍被盗空，查无已据，根据137条讼诉时效不过。请求：被告单位依法补给原告2007年-2010年4月1日被克扣的技师工资x元及50%的补偿金x元，一切损失费用按《举证》被告依法赔偿。诉讼费由（有）被告承担。

被告十五局六公司答辩称：我公司制度规定是评聘分开原则，且聘用条件也写明，具有高中文化程度，并在本工种连续工作2年以上。2007年以后原告一直在看工地，不符合聘为技师的条件。虽然原告考过了技师资格但我们并没有聘用他。因此原告诉讼请求没有任何依据。

经审理查明：原告X某是十五局六公司二分公司职工，在2007年十五局六公司职业技能鉴定中，以线路工身份通过鉴定取得技师资格。被告认可原告取得了技师资格，但主张公司并未聘用原告为技师，所以原告不享受技师的工资待遇。2011年5月18日原告申请劳动仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会以超过法定申请仲裁时效期限为由，当日做出不予受理通知书。原告即诉至本院。原告主张同考合格的张多禄、马某、马某山、丁明亮、刘永占均被聘为技师，且刘永占仅为小学文化。被告提交公司人资（2006）第X号文件、（2008）第X号文件，拟证明公司实行评聘分开，被评人员所评技师工种要与所从事工种一致、考评合格、订立聘约方按技师计发工资。原告称不清楚被告提交的文件，承认单位未与自己签订聘约。被告提交二分公司2008年工资数据表（电子版），载明张多禄、马某、马某山、丁明亮2008年月岗位工资均为950元；原告2008年月岗位工资也为950元，各项合计1500余元至1900余元不等，且均已签字领取；刘永占2008年1月至3月岗位工资均为950元，7月后月岗位工资为1200元。被告同时提交了2008年4月1日与刘永占签订的聘用技师的聘约。

本院认为：十五局六公司对技师实行评聘分开制度不违反法律规定。被告出示的工资表能够证明，与原告同考合格的张xx、马xx、马xx、丁x年也未被聘为技师，不享受技师工资待遇；与刘永占的聘约印证了十五局六公司对技师实行评聘分开制度。原告虽取得技师资格，但未与用人单位签订聘约，不应享受技师的工资待遇。原告主张被告克扣其2007年至2010年4月的技师工资x元，证据不足，要求补发技师工资并给予50%补偿金、赔偿损失，请求不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告X某的诉讼请求。

本案诉讼费10元，由原告X某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长倪献功

审判员张存孝

人民陪审员马某卫

二0一一年八月二日

书记员（兼）郭峗