原告上海某汽车服务有限公司。

法定代表人张某乙。

原告上海某甲劳务服务有限公司。

法定代表人张某丙。

原告上海某乙劳务服务有限公司。

法定代表人季某某。

以上三原告共同委托代理人汪某某、王某某。

被告黄某丁。

委托代理人高某某。

原告上海某汽车服务有限公司（以下简称“某汽车公司”）、上海某甲劳务服务有限公司（以下简称“某甲劳务公司”）、上海某乙劳务服务有限公司（以下简称“某乙劳务公司”）诉被告黄某丁社会保险纠纷一案，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告某汽车公司、某甲劳务公司、某乙劳务公司的共同委托代理人汪某某、王某某，被告黄某丁及其委托代理人高某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告某汽车公司、某甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工黄某丁某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残值归被告所有。承包经营期内，营运收入全部归被告所有，公司每月向被告收取一定的承包指标款。为了让被告理解公司收取的承包指标的合理性及用途，公司通过明细方式列明必须的一些成本支出，其中也包括需要为被告缴纳的社会保险费用成本。根据出租车行业对原被告双方实行的经营模式指标核算方法，原告公司每月向被告收取的承包指标低于行业标准，故虽然该承包指标中包含了为被告缴纳的社会保险费用，但这只是公司在核定承包指标所确定的所有费用中的一项。被告对此也是清楚的，之前也从未提出过异议，故原告未另外向被告收取过社会保险费，也不存在向被告返还。关于年休假，因车辆的控制权在被告处，被告自行安排工作、休息，故不存在年休假情况。因对仲裁裁决不服提起诉讼，要求判令原告不支付被告2009年未休年休假工资441.40元。

被告黄某丁辩称，被告于2001年8月进入某汽车公司从事出租车驾驶员工作，双方签订了劳动合同。合同约定公司为被告缴纳养老、医疗保险金。然而某汽车公司却违反合同约定不履行为被告缴纳社会保险费的法定义务，而是向被告收取社会保险费费用后才予以缴纳，且通过与被告没有签订过任何协议的劳务公司缴纳小城镇社会保险费，某汽车公司的行为严重侵害了被告的合法权益。另某汽车公司在2008年、2009年均未安排被告年休假，依据被告月工资2,550元，某汽车公司应按规定支付被告未休的年休假工资2,344.83元。由于某汽车公司违反劳动合同法，导致双方发生劳动争议，根据合同约定，某汽车公司应赔偿被告停运损失费3,000元。综上，被告亦不服仲裁裁决提起诉讼，要求判令：1、原告返还2005年2月至2008年7月由被告出资缴纳的小城镇社会保险费16,248.40元，并为被告缴纳此期间的城镇社会保险费；2、原告为被告补缴2001年8月至2005年1月、2008年8月至今的城镇社会保险费；3、原告支付被告2008年、2009年年休假工资2,344.83元；4、原告支付被告仲裁及起诉期间造成的停运损失费3,000元。

原告针对被告的诉讼请求答辩，被告要求缴纳城镇社会保险费及支付停运损失费3,000元之请求，因未经仲裁前置程序，应予驳回。另法律规定劳动争议仲裁时效为一年，被告诉请2009年1月之前的社会保险费和年休假工资已超过仲裁时效，亦应予驳回。

经审理查明，被告在原告某汽车公司从事出租车驾驶员，双方签有期限自2006年9月15日起至2011年9月14日止的承包合同。双方实行的是买断式承包经营，由被告与其搭档向某汽车公司一次性支付预付款20万元，以后按月向某汽车公司缴纳承包指标，该承包指标包含管理费、各类税费、保险费、强修费、小城镇社会保险费等为3,400元左右（已减去800元养路费和60元发票）。承包期满，车辆残值归被告个人所有。某汽车公司委托劳务公司为被告缴纳2004年5月至2008年7月的小城镇社会保险费。2010年1月，被告申请仲裁，要求原告支付2008年1月至2010年1月期间未休年休假工资5,000元，返还2004年5月至2008年7月小城镇社会保险费20,000元，补缴2001年8月至2004年3月、2008年8月至2010年1月期间的小城镇社会保险费。仲裁委员会于2010年4月作出如下裁决：一、某汽车公司与某乙劳务公司连带支付被告2009年未休年休假工资441.40元；二、某汽车公司与某乙劳务公司连带承担为被告缴纳2009年1月至2010年1月期间的小城镇社会保险费6,418.80元；三、对被告其他申诉请求不予支持。因原被告均不服上述裁决，诉讼至本院。

另查明，2008年8月以后被告无缴纳小城镇社会保险费记录。

又查明，上海市城市交通运输管理处于2006年5月12日下发的《关于贯彻本市出租汽车运价油价联动机制促进行业健康稳定发展的实施意见》规定：“以全行业市区出租汽车驾驶员人均月收入3,000元以上为目标，下调单车承包指标。市区出租汽车双班车月承包指标以9,500元（含9,500元，不含修理费）为上限；其他经营模式承包指标核算方法，预收款减去残值，除以合同期内的月份数，再加上每月交给企业的指标数，结果高某企业确定的承包指标，向下调整每月交给企业的指标数，低于承包指标，可维持不变。”

以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以确认。

本院认为，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。被告系原告某汽车公司出租车承包经营驾驶员，被告因其每月向公司交纳的承包指标费中含有小城镇社会保险费，而该费用按规定应由单位承担，而不是由被告个人承担，故起诉要求原告予以返还。然企业有权根据运营成本和行业规定自主确定承包指标，原告某汽车公司在核定承包指标时将应缴纳的社会保险费作为企业运营成本项目之一并无不当，根据双方的承包经营模式，某汽车公司核定的承包指标明显低于行业规定的标准，且被告在履行承包经营过程中对承包指标具体项目也是明知的，从未提出异议，现被告诉请要求返还有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。

关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年休假工资441.40元。对被告要求按月工资2,550元标准支付，则不符合相关规定，本院不予采纳。被告诉请2008年度的年休假工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2010年1月才申请仲裁，已超过法定时效而丧失了胜诉权。

被告诉请要求缴纳2001年8月至2005年1月、2008年8月起至今的城镇社会保险费，以及支付停运损失费3,000元，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：

一、原告上海某汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄某丁2009年度年休假工资441.40元；

二、被告黄某丁其他诉讼请求，不予支持。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告上海某汽车服务有限公司、被告黄某丁各负担5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判长姜玉芳

审判员&x

代理审判员郭凤英

书记员向超