原告董某某，男，X年X月X日出生。

委托代理人:杨某某，女，新乡县148法律服务所（略），特别授权。

被告：河南金灯水泥有限公司。

法定代表人：段某甲，任董某长。

委托代理人：吴某某，男，特别授权。

委托代理人：段某乙，男，X年X月X日出生，特别授权。

原告诉称：原告于1986年开始在被告处工作，2008年3月份因原告心脏病发作，便向被告请假，之后原告多次要求回厂工作，被告不但不安排工作，却将被告开除，未给原告任何书面通知及付给原告任何经济补偿。被告违法与原告解除劳动关系。依照劳动合同法的规定，用人单位应依法按照经济补偿标准的向原告支付赔偿金，原告于2009年11月13日向新乡县劳动仲裁委员会申请仲裁，原告因不服该裁决，提起诉讼，请求法院判决：1、依法撤销新乡县劳动仲裁委新劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书；2、判令被告给付原告经济赔偿金x元；3、被告承担本案的诉讼费用。

被告辩称：1、原告住址不是凤泉区X路；2、起诉状称原告有病，他仅仅一句话，没有办理任何请假手续，就歇了9个月，厂里查出以后，按厂规解除了与原告的劳动关系；3、原告称其有病，没有任何手续及凭据；4、厂里与原告解除劳动关系后，厂里为其办理的有关失业保险，原告一直在领取失业保险金。

原告提供的证据有：一、新乡县劳动仲裁委新劳仲案字（2010）X号裁决书一份，以此证明原告与被告的劳动关系已经过劳动仲裁先行程序，原告对该裁决书不服；二、失业证一份，以此证明被告与原告解除劳动关系，原告已进入失业领取失业金；三、心电图一份（2010年5月22日作），证明原告心脏有病。

被告对原告提供的证据一、二无异议。对证据三的异议是（1）原告在劳动仲裁时未提交该证据；（2）当时请假时，原告未交任何手续，企业对该证据不认可。

被告提供的证据有：一、考勤表12张，证明原告长期没上班；二、金灯水泥公司文件一份，金总字（2008）X号，证明厂里在检查劳动纪律时，发现了原告长达9个月未上班，据此对其车间主任进行了罚款200元的处罚。

原告对被告提供的证据的异议是按考勤表记载，旷工应打“”，而考勤记载为休息，说明原告请假得到了认可，且原告已向车间主任请假，得到了许可，对证据二的异议是：（1）该文件未向原告本人依法送达。（2）该文件通报未征询工会意见，因此不具有法律效力。

本院认证如下：原告提供的证据一、二形式合法，内容真实，与本案有客观的内在联系，本院予以确认。原告提供的证据三，因是2010年5月份所作心电图，不是2008年当时的心电图，故该证据与本案无关，本院不予采信。被告提供的证据形式合法内容真实，与本案有客观的内在联系，本院予以采信。

经庭审质证认证：依据有效证据及当事人庭审陈述，本院确认以下案件事实：原告于1986年12月到被告处工作。2008年3月，原告向车间主任口头请假，厂内考勤记载原告休息。但未依厂内制度向被告提交书面请假申请。2008年11月，被告依厂内制度规定，采取除名的形式，以原告长期矿工为由，解除与原告的劳动关系。被告作出的《关于劳动纪律清查结果处理通报》（金总字（2008）X号）文，未依法送达原告，被告并为原告办理了失业保险手续，原告已领取了失业保险金。

本院认为：原告因长期旷工，被告依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除与原告的劳动关系，虽然被告单方解除与原告之间劳动关系在程序方面存在瑕疵，但原告已领取了失业保险金，应视为对被告解除其与原告劳动关系的认可。依据劳部发【1995】X号文《关于贯彻执行若干问题的意见》第39条之规定，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，原告请求被告支付经济补偿金的请求不符合法律有关规定，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、劳部发【1995】X号文第39条之规定，判决如下：

驳回原告董某某的诉讼请求。

诉讼费10元，由原告董某某承担。

如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费票据，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。

审判长：孟令旺

审判员：段某舜

审判员：宋启香

二Ｏ一Ｏ年九月二十五日

书记员：杜京京