原告刘某某，男，X年X月X日出生。

委托代理人张勇，河南王爱学律师事务所律师。

被告邢某某，男，X年X月X日出生。

委托代理人赵庆利，河南赵庆利律师事务所律师。

原告刘某某与被告邢某某劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人张勇，被告邢某某及其委托代理人赵庆利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，2008年12月份，原、被告签订一用工合同,约定2009年被告的窑厂红砖装出窑任务全部由原告承包，由原告领工人出砖，并约定如全年生产工作进行正常，被告付给原告全年奖金x元，且10月底先付5000元。现被告的窑厂已停产，被告却违反合同约定，拒不支付原告全年奖金。原告无奈诉至法院，请求法院判决被告履行合同，给付原告全年奖金x元。

原告提供的证据有：北韦村邢某某砖厂用工合同一份，用以证明如正常生产，被告应支付原告全年奖金x元。

被告辩称，原、被告双方于2008年12月20日签订用工合同一份，约定由原告组织工人为被告的砖厂装出窑。双方在合同中约定，原告年初进厂必须带齐所有工作所需人员，不能缺少。在生产过程中，因人员缺少、误工影响产量，损失由原告负责。然而在生产过程中，原告组织工人不足，装出窑跟不上生产进度。被告数次要求原告组织工人，原告找不到工人，为不影响生产，被告自行组织了8名当地工人参与装出窑工作。原告不能组织生产所需的足额人员已违约在先。2009年8月初，全省开展专项治理整顿砖窑工作，被告砖厂所在的狼城岗镇镇党委、镇政府于8月6日下发通知，对全镇所有的砖厂进行治理整顿，并对全镇所有窑厂拉闸停电，责令停止生产。被告的砖厂亦不例外，停产三个月左右。依据合同第二条规定，给付奖金的前提条件并未成就。治理整顿结束恢复生产时，被告多次通知原告带人进厂工作，原告不予理采。因此，原告带人进厂时人员不足，已违约在先，后因整顿停产三个月左右，导致全年生产工作不能正常进行，开工后又不带人进厂工作，属再次违约。双方约定给付奖金的前提条件是全年生产工作进行正常时才给付，全年指的是年初到年底，原告未进行全年的装出窑工作，依合同约定，不应给付奖金，要求驳回原告的诉讼请求。

被告提供的证据有：1、狼城发[2009]X号中共狼城岗镇委员会文件，狼城岗镇砖窑厂拆除稳定情况汇报各一份，用以证明从2009年8月6日起狼城岗镇全部砖厂都已停产。2、证人王XX、肖XX、汪XX出庭证言各一份。

经审理查明：原、被告于2008年12月20日签订用工合同一式两份，双方各持一份。合同约定，由原告承包被告砖厂2009年全年红砖装出窑任务，如全年生产工作进行正常，被告的砖厂付给原告全年奖金x元，10月底先付5000元。在正常的生产过程中，不得以任何理由停止工作，否则扣除奖金。2009年3月14日，原告组织工人到被告窑厂开始工作。2009年8月6日，中共狼城岗镇党委成立狼城岗镇砖瓦窑厂专项治理整顿领导组，加强狼城岗镇砖窑厂治理整顿工作，对砖厂统一停电。同年10月份，被告砖厂停止生产，原告工人停止工作。原、被告双方因用工合同中约定的全年奖金给付问题发生纠纷，原告诉至本院。

本院认为，原、被告双方在用工合同中约定如全年生产工作进行正常，被告的砖厂付给原告全年奖金x元。原、被告双方对被告砖厂停止生产工作均没有过错，故根据本案原告已组织工人为被告砖厂工作约7个月，及全年工作进行正常应工作约9个月的实际情况和民事活动应当遵循公平的原则，本院认为，原告可向被告主张的奖金金额为不超过x元的九分之七，具体数额本院酌定为9000元。原告诉讼请求中的过高部分，本院不予支持。被告抗辩称原告带人进厂时人员不足，已违约在先，因原、被告双方在合同中并未对原告应带工人的数目有明确的约定，且被告未提供充分证据予以证实原告带人进厂时有违约行为，故被告的该项抗辩意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第四条之规定，判决如下：

一、被告邢某某于本判决生效之日起十日内给付原告刘某某奖金九千元。

二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。

如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费100元，由被告邢某某承担80元，由原告刘某某承担20元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

审判长金英

代理审判员杨景慧

人民陪审员窦春森

二○一○年三月十日

书记员李旭光