原告XX网络公司。

法定代表人顾XX，职务总经理。

委托代理人谭XX，男，系原告员工。

委托代理人郭XX，女，系原告员工。

被告邓XX，女。

委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。

原告XX网络公司诉被告邓XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2010年7月7日公开开庭进行审理。原告的委托代理人谭XX、郭XX，被告的委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告XX网络公司诉称，原告因原经营管理人员管理不善，导致公司严重亏损，亟近灭亡。为对员工负责，新的管理人员接手公司后，对公司的债权债务进行清理，并停止一切经营活动，所有员工停止上班，并已登报开始进入注销程序。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本义务，配合公司的举措。2010年3月31日双方劳动合同到期终止，原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册，被告在原告处实际工作至2010年3月31日。现请求法院判令原告不支付被告：1、2010年3月1日至6月4日工资人民币（以下同）15,326元；2、2009年一天未休年休假折算工资321.84元；

被告邓XX辩称，不同意原告的所有诉讼请求，请求维持仲裁裁决。原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。被告于2005年5月原告处工作，双方劳动合同于2010年3月31日期满后，原告未终止与被告的劳动合同，未为被告办理退工手续，被告在原告处实际工作至2010年4月14日。2010年4月14日，原告发布公告后亦未终结双方劳动关系，未为被告办理退工手续。被告2009年度有一天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。

原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4月14日原告及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询有限公司注销公告，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，被告在2010年4月14日下午知晓该公告，但当时并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院认证意见为：因被告对证据1、证据2的真实性无异议，本院予以确认；因被告对证据3的真实性不予确认，且该证据上登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。

根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下事实：2008年4月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止；被告的工作岗位为网站设计主管，工作部门为信息系统部；被告每月薪资为基本薪资税前7,000元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。

2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：自2007年以来，由于XX受到保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外经营，现已聘请上海司法审计中心进行审计、进入公司注销程序。具体公告如下：“……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……”

2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未支付被告2010年3月1日起的工资。庭审中，原告确认如果法院认为原告应当向被告支付仲裁裁决的相应的款项，原告对仲裁裁决计算的金额没有异议。

2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓x年度1天年休假工资321.84元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告于该裁决生效之日起七日内支付被告邓x年3月1日至2010年6月4日的工资15,326元；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付申请人朱X经济补偿5,600元，支付申请人代X经济补偿5,000元，支付申请人刘XX经济补偿12,000元；三、原告于该裁决生效之日起七日内支付被告邓XX一天年休假工资321.84元；四、对被告邓XX的其他请求不予支持。原告对仲裁第一、第三项仲裁裁决不服，起诉至本院，即为本案。

本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年3月31日双方劳动合同期满终止，被告在原告处实际工作至2010年3月31日，原告已经为被告办理了退工手续，并向被告邮寄了劳动手册，被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认被告在原告处实际工作至2010年4月14日，原告未终结双方劳动关系，亦未为被告办理退工手续。另，原告未提供有效证据证明其已进入清算注销程序。故原告应当向被告支付2010年3月1日至2010年6月4日的工资。依据中华人民共和国原劳动部劳部发（1994）X号《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向原告提供劳动，原告应按上海市最低工资标准支付被告该期间的工资。因原告对仲裁第一项裁决认定的被告该期间的工资金额15,326无异议，本院予以确认。

根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的法律后果。被告要求原告支付2009年未休年休假2天的折算工资于法无悖，对于原告不支付被告2009年1天未休年休假折算工资的诉讼请求，本院亦不予支持。因被告对仲裁裁决认定的年休假折算工资金额321.84元无异议，本院予以确认。

原告对仲裁第四项裁决未提起诉讼，视为服从。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。由于仲裁第四项裁决无具体执行内容，本院不在判决主文中表述。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：

一、原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告邓x年3月1日至2010年6月4日的工资15,326元；

二、原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告邓x年一天未休年休假折算工资321.84元。

如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向被告邓XX支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半计5元，免于收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员赵永桥

书记员汪健